❶ 公司找派遣公司帮我们代缴社保违法吗
这是很正常的人事外包服务。不违法。
济南,社保公积金代缴,人事外包服务,可找我。
❷ 公司帮几个朋友代缴社保对公司会有影响吗
1.需要代缴纳单位部分,缴费额度比个人单独缴纳要高
2.社保稽查的时候会发现用工人数少于缴纳社保人数
现在已经有个人缴纳的养老保险,完全可以自己去交。
❸ 公司招保洁,什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订劳务合同。签订劳务合同也需要帮其缴纳五险一金吗
如果公司主营业务是保洁,招用的保洁人员必须签劳动合同,并且要为员工缴纳社保;如果公司的主营业务不是保洁,招用的保洁人员可以签订劳务合同,劳务关系不缴纳社保,其报酬不要造工资表发放,而是要开具劳务费发票入账后发放。
❹ 人力资源公司为什么可以代缴社保
合法。这个是企业转移工作内容的正当选择。对员工来说,1可以享受到正规专业的人力资源服务,2所享受的社保待遇不会有影响。
原则:企业找的是专业合法规范的人力资源公司,比如中智
❺ 钟点工就不给上社保吗
自己单干的钟点工,和雇主间是雇佣关系,由钟点工自己缴社保。
如果参加家回政企业,由家政企业之答类单位向需方提供钏点工服务的,由该单位依法缴纳社保。如果该单位未缴纳,该钟点工可向劳动部门、社保部门投诉或举报,也可向人民法院提起诉讼要求补缴。建议在工作期间保留好在该单位工作的证据,如合同、工资单等。如有顾虑可以辞职后进行投诉或诉讼。
❻ 公司聘请的钟点工是否需要购买社保
不用,不要听某些人的传言,我从事律师8年了,遇到这类的问题很多,以后有什么困难就网络消息我,我无偿提供帮助!呵呵!
❼ 人力资源公司为什么可以代缴社保
这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业,有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理,否则就是违法的。
新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了,企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业,资金少,人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
❽ 想咨询下,公司如果为非本公司工作人员代缴社保,存在什么风险或会引起什么纠纷吗
一、代缴社保,社保是强制性的,一旦形成社保关系,同时就确定了事实劳动关系。国家认定你录用他,可以享受国家的一切职工待遇,很容易引起劳动纠纷
二、用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工,意味着与企业存在着劳动关系法律事实,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。
发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的事实存在。
(8)钟点清洁工公司会帮代缴社保吗扩展阅读:
社保代缴是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。
社保代缴作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
社保内容
根据最新的,自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明,社会保险包括五大险种:
一、养老保险
基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。
二、医疗保险
基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
三、工伤保险
工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹,建立工伤保险基金,对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时,
以及因上述两种情况而死亡时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。
四、失业保险
失业保险是由国家通过立法强制实施的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。
五、生育保险
生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。
国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。