外包公司交社保

❶ 社保外包出去对公司有什么益处

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户，不能或内暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

❷ 企业把员工社保外包给代缴机构有哪些好处

1. 降低人力成本：社保相关事宜较为繁琐，需要交由专职人员打理。交给专社保代缴公司属，无需设立专职岗位，节约人力成本。
2. 可以合理规避企业发展潜在的法律风险：交给企业社保代缴公司代理，从根源上阻断企业可能存在的法律风险，企业可以专心稳定企业发展。
我们现在在用的是“壹人事”，网页在线操作还挺方便的。

❸ 今年刚成立公司，自己帮员工缴纳社保好还是外包比较好

都差不多
因为你可以把合同做成劳务派遣
也可以公司直接弄

❹ 很多外企用的都是外包工并且不给交社保，这个合法吗

外包是用人单位交社保
外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工
职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法

❺ 我没有离职但是公司却用外包公司给我交社保，公司这种行为合理吗

原则上就应该是所属企业缴纳保险的，除非特殊情况比如长期驻外的情况

❻ 我的公司社保外包，实际我在a公司干活，社保是b公司交的，现在离职了退工单和劳动手册问题。

你说的这些都可以，但都要在社保局养老经办中心办理。但如果想合并两个社保账号，是有难度的，除非你本人社会关系够强，否则不好办理。重新办一个账号，等于就是放弃原来的。建议你直接去社保局养老金办理中心把你原来的养老保险转到现在单位所在地的社保局。只要打出你原来的缴费凭证就行了。

❼ 自己开的公司，社保是自己缴纳好还是外包给51社保这样的服务公司哪种方式比较好

外包给51社保省心省力，可以把节约的时间和精力用在公司业务上，对公司发展更有利。

❽ 外包工有交社会保险吗

外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动专合同的。 外包工购买社保都属由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。

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社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

❾ 公司把社保外包，这样的做法合法吗

只要正常缴纳就可以的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

❿ 社保外包出去对公司和员工有什么利与弊

对企业的好处:

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产内生的潜在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

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原因：

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。