A. 公司帮忙够买社保，从工资扣一小部分，于个人而言，社保有什么用呢
你好！来
社保有五个部分：
1、养源老保险：主要是你缴纳累计满足15年后，退休后可以领取养老金；
2、医疗保险：主要是你平时生病可以使用，大病住院等都有保障；
3、生育保险：连续缴纳满足1年，生孩子产检，生育期间的工资社保局负责；
4、失业保险：你失业了可以按照月份领取失业金；
5、工伤保险：因工作受伤很严重，可以鉴定工伤级别，相关医疗费等由社保局支付，对企业和个人都是一种保障。
所以建议你正常缴纳，对自己是非常有利的！
B. 为什么职工社保个人交的费用和公司扣除的数额不同
为什么要相同呢？
个人和公司各交多少，都是国家规定的。单位比个人要多交，是合理回的。
具体比例答如下：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
C. 公司扣除社保乱扣工资该怎么维权
公司扣除社保乱扣工资，可以去劳动部门申请仲裁的，只要你提供证据一定能够得到支持的，公司没有权利扣除社保的，也不能够乱扣工资要有禁止。
D. 公司买的社保，规定个人扣316为什么我只扣了247
你所说的247是不是你个人能够看见的个人账户？可以咨询一下单位的，负责给员工交社保的专员。
E. 公司说扣社保三百个人交多少
查询当地社保缴费费率和缴费基数，可以自己计算出扣款金额。养老保险一般自己扣工资申报基数的8%，还有医疗保险、失业保险（城镇户口）存在个人缴费。
F. 算公司工资的时候，扣员工个人部分社保金是怎么扣的
我表示不是很理解问题的含义~~
个人觉得不会发生这种情况
个人应缴的那部分按最低基数2089不会超过300
产假期间公司应支付给员工百分之八十的工资所以不会造成工资不足代缴
离职员工要提前三十天向公司提出申请
社保是当月扣上月的
当公司同意员工离职起可办理减员。当月办理当月生效。下月就不会扣除当月离职员工的社保费用
所以这个也是不会发生不足代缴的情况
仅供参考
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G. 公司没有扣个人社保部分可以立刑事案件吗
被依法追究刑事责任的员工企业可以解除劳动合同，单位不想要你了就会解除合同，公司想要你就会保留你的劳动关系。相应的社保可能停保，或者继续给你缴纳（自己出钱的话）。
H. 怎么算我每个人公司扣了多少社保
公司交的是个人交的在3倍左右，所以公司应该大约交200*3=600左右
养老保险： 单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
医疗保险： 单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
I. 为什么公司交社保个人扣费比规定少
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
发展状况
步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。
各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。
其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。
其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。
其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加，2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%—108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。
其四，实现社保基金保值增值。在提高社保缴费基数的同时，有关部门还需开动脑筋，通过多元化投资实现社保基金的保值增值，防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。
应该看到，社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何制定一揽子方案，多项措施齐头并进，让公众缴得明白、缴得放心。