关于公司社保新规定

1. 新注册公司后关于社保有哪些需要注意

提到社保，相信大家都很熟悉。完整的社保包括五险一金，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。按照相关规定，公司成立以后，聘用员工都是需要缴纳完整的社会保险的。
注册公司后五险一金哪些是公司缴纳，哪些是员工需要负担的呢？其中养老、医疗、失业是由公司和个人共同承担的，工伤和生育是由公司全部承担，个人不承担，住房公积金是由个人和公司共同承担。
五险一金个人和公司缴费的比例是多少呢？目前上海市养老保险缴费比例为单位百分之十六、个人百分之八，医疗缴费比例为单位百分之九点五、个人百分之二，失业单位和个人均为百分之五，工伤根据单位被划分的行业确定工伤比例，生育缴费比例为单位百分之一，个人无需交钱。
住房公积金根据单位实际情况选择缴费比例，依次为百分之五、百分之六、百分之七，这个钱全额进入个人公积金账户的哟，可以按季度租房提取，还可以公积金贷款哦。
对于刚入职新员工来说，试用期是否享有社保待遇？答案是试用期是合同的重要组成部分，但并非隔离于合同之外，所以员工应该享受社保待遇的，另外企业给员工缴纳社保是一种法定的责任与义务，并不是取决于员工的意愿，即使员工承诺不缴纳社保，相关部门负责人也需和员工沟通相关事宜，并由人事部门深入讲解社保相关事项。

2. 社保新规来临，不同人员企业怎么缴纳社保

社保新规来临，不同人员企业怎么缴纳社保
一、全职员工
1.员工与建筑企业签订正式劳动合同，并有实际的雇佣关系，公司必须为员工缴纳社保。
2.员工有新农村合作医疗、农业保险的建筑企业仍然要为员工缴纳社保，两者不冲突，企业不能因为员工有新农村合作医疗保险或者是农业保险就不给其缴纳社保，如果发现将受到严厉惩罚。
二、临时工
1.临时工，签订劳动合同：如果员工是不到一年的临时工，但签订了劳动合同并按月支付报酬，则必须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。
2.口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，只存在口头协议，工作时间短，没有签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况下，公司只支付员工的劳动报酬，而不需要为其缴纳社保。
三、退休重新雇佣
公司聘用的人员已达到退休年龄，并且计缴费已经到了国家规定年限，无论公司是正式员工还是长期兼职员工，公司都不需要为其缴纳社保，只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。
四、劳务派遣人员
企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保，用人单位直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位给人员支付工资，用人单位可以不必为派遣人员缴纳社保。
五、兼职人员
1.有固定工作，长期在企业兼职人员，由于正式工作的单位为其购买了社会保障，兼职单位不需要为其购买社会保障。
2.临时兼职人员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需要为其缴纳社保。
如果是临时工和企业：没有实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并支付报酬，这种情况应该根据人工劳务费处理，不需要为其缴纳社保。
六、实习生
如果没有毕业的学生在公司实习，公司可以与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，因此公司不需要为其缴纳社保。
以上就是建筑企业不同情况下为人员缴纳社保的相关内容，社保新规之后，建筑企业要根据相关规定为人员缴纳社保，不能有弄虚作假的行为，否则一经发现后果是很严重的。

3. 关于新劳动合同法社保交纳的规定

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。

我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。

按照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4. 最新劳动法是否规定企业必须给职工缴纳保险。

依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；

情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2018年11月29日国家发展改革委称，我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括：

1、限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员，

2、限制失信企业参与社会保险业务合作项目，

3、依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，

4、依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。

(4)关于公司社保新规定扩展阅读：

公司补缴员工社保需要的资料：

1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;

2、补缴期间的职工劳动合同塬件及加盖公章的复印件;

3、补缴期间的职工塬始工资表及加盖公章的复印件;

4、补缴期间含工资发放情况的塬始会计凭证(装订成册)。

需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例 滞纳金 利息。

其它需要携带：

1、公章;

2、《职工申报表》;

3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;

4、农业户口人员提供农业户口复印件;

5、新增人员同时报U盘。

用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

参考资料来源：网络-《社会保险费征缴暂行条例》

5. 新成立公司是不是有规定一定要为员工购买社保+有限制最少名额吗

只要是公司的职工就应当缴纳保险，没有名额的限制。

6. 关于社保的新规定

国家一般不允许退社保，只能办理转移手续。但有三种情况例外：
符合以下条件者可以退掉职工养老保险：
1、出国定居国籍变动的人，带有“IMMIGRANT”（移民）字样的因私护照签证或居住地政府部门出具的移民手续，以及户口簿注销页。返还企业缴费期间的个人缴费本息，在灵活就业人员缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。
2、在职死亡的人，其法定继承人的继承额为在企业缴费期间的个人缴费本、息，灵活就业人员缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。
3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。

7. 2019年社保新规出台，哪五类员工企业无需为其缴纳社保

第一类人就是实习生。相信大家在大四的时候，由于课比较少，一般都会去企业找实习的工作，既是...
第二类人是兼职人员。有一些人，他们其实是有自己本职工作的，但是想运用自己的知识储备，多赚...
第三类人就是退休人员。有一些人已经进入了法定退休年龄，同时也已经开始接受国家的养老金了...
第四类就是个体户。如果企业招聘的人群本身就是个体工商户，他们所拿的工资就是他们个体户的...
第五类人就是公司与第三方劳务公司签订的合约，从劳务公司招聘来的人。这一类人的社保应该由劳务公司缴纳。

8. 缴纳社保新规定2019年

题目中的小王涉嫌双重劳动关系。只有劳动关系才需要缴纳社保，劳务回关系或者兼职协议答都无需缴纳社保。要处理社保的问题，建议将其中的一方转为劳务合同关系。
考虑到小王在B公司任法人，建议保持B公司的劳动关系（需要缴纳社保），将小王与A公司的关系转为劳务关系（无需缴纳社保）。如果需要节约公司社保成本，建议小王与B公司的薪酬约定放在该岗位行业薪酬的25%分位至50%分位之间即可。

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