公司社保压力

A. 你好，我在一家公司上班20年了，社保交了10年，因为工作压力过大，去

这个可以去找当地的人力资源和社会保障局咨询，也可以找当地的法律援助机构咨询，希望能够帮助到你。

B. 企业经营发展，社保是压力还是武器

企业经营发展，必不可少的是员工的辛勤付出，所以还是很重要的。
员工在职期间，企业需要替员工缴纳社保费用，这也是企业的一个义务所在。
泛员网，第三方在线全国人力资源共享服务平台，秉承着“直接服务员工，彻底解放HR”的服务理念，采用集中服务的人力资源运作模式，流程标准化、服务可视化、操作在线化，为大中型企业提供在线人力资源流程服务，使企业聚焦战略层面，帮助企业提升人力资源管理效能，降低企业人力运营成本。

C. 买社保，压力大啊

买了比较好
虽然社保只需交15年就可以领养老金了（如果你在一个城市交了3年，然后换工作到另外的城市，之前的就作废了）
但是你平常看个病什么的，医保一般都能报销不少，所以还是买吧。

D. 企业社保压力大，应该怎么做

可以找一个靠谱的灵活用工平台。用人企业和个人分别于灵活用工签订协议。灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险

E. 社保压力大，怎样解决

不需要报停，直接不缴费了，就自动停了。

F. 公司有权让员工帮公司分担社保压力吗

没有。公司理应承担公司应该承担的部分。个人只需要承担个人部分。

G. 社保这么高对企业压力太大了

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

用人单位应当自行申报、按时足额缴内纳社会保险费。容《社会保险法》的这一规定，至今尚未全部执行。从全国来看，全国工商联副主席谢经荣去年曾透露，2014年起，全国工商联对全国民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项社保的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。

H. 员工未离职，但企业承受不了社保压力，员工也体谅，是把员工社保转出还是封存比较好

只能办理假离职，然后去社保申请减员，封存。

然后将员工已临时工身份聘任，这样就不用交纳社保，但发工资的时候，个人所得税还是要扣除；这样一来，社保局社保稽核的时候，也不会说什么。

注意和员工，临时工的身份，合同也要写明，3个月一签订。

I. 企业社保成本压力正在加大吗

用人单复位应当自行申报、按时足额制缴纳社会保险费。《社会保险法》的这一规定，至今尚未全部执行。从全国来看，全国工商联副主席谢经荣去年曾透露，2014年起，全国工商联对全国民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项社保的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。

为何社保合规企业比例如此之低？据了解，我国社保费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的社保缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。