总公司社保

⑴ 关于总公司支付分公司员工工资和社保的证明

证明：

XX税务局：

本公司按照贵所章程规定，本公司的员工工资全部由总公司发放；包括在贵城市的分公司。附表是我公司给分公司员工的工资发放表和这些员工在总公司所在城市税务局的纳税证明；请查收。

特此证明。

某某公司

某年某月革日

社保缴费证明各地根据当地政策都会有所不同，总的来说，大同小异。下面以南京市为例，简单介绍下社保缴费证明的规定。

目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下：

一、对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。

二、对单位需出具单位（或职工）参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。

对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理。

三、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请。

根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》（苏社险管[2006]19号）规定开具《基本养老保险参保缴费证明》（未按规定参保缴费的在表格中注明情况），经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。

四、科室的业务公章须专号对人，综合科须做好中心公章使用情况登记以备核查。

(1)总公司社保扩展阅读：

公司给员工买社保好处：

1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；

2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；

3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。

企业不为员工缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

⑵ 社保总公司投保和分公司投保

合法。分公司不是单位法人机构。不能鉴定劳动合同。但分公司财务属于总公司。因此分公司和总公司谁缴纳社保都与职工没有影响。
不需要啊，为什么要出这个证明啊。
当然，我所说的合法的前提是，你分公司不是独立的法人单位才可以。

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⑶ 与分公司签劳动合同，社保该由分公司交，工资由总公司发行吗

分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。

根据《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

第十五条公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。

(3)总公司社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑷ 社保一直在总公司交,转分公司交影响工龄吗

不影响工龄，因为你们是一个系统的，你的保险还是总公司交，只要分公司不独立就行了。

⑸ 社保总公司投保和分公司投保

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合法。分公司不是单位法人机构。不能鉴定劳动合同。但分公司财务属于总公司。因此分公司和总公司谁缴纳社保都与职工没有影响。
不需要啊，为什么要出这个证明啊。
当然，我所说的合法的前提是，你分公司不是独立的法人单位才可以。

⑹ 子公司与分公司在缴纳社保方面有什么不同

根据企业实际情况子公司与分公司如果两地社保政策不一致。一般造成养老保险缴费比例、失业保险缴费比例、医疗保险缴费比例不一致，造成被保人福利下降，为了保证员工社保不受影响，分公司可以为这部分人员代缴保险，费用由子公司向分公司进行划转。

母公司、子公司各自有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业。有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立。分公司没有独立法人，也不是完全意义上的公司，没有独立的法律地位，所以不具备劳动用工权，并且分公司要在属地开户的话，需要总公司写个授权委托书。

⑺ 我公司是分公司，总公司的部分员工是挂名在我们分公司的，工资由总公司发放，社保是我们分公司缴纳。

员工是分公司的，在分公司发工资，可能分公司没有办理社保登记，也不想在分公司有税收业务发生，就在总公司给他交个税和保险，理论上工资，个税和保险要一地统一，总公司要给做工资。

1、扣缴义务人的确定。

根据《个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”之规定。

另，据国税函1996602号规定第三条，对扣缴义务人按以下标准认定：

关于扣缴义务人的认定

扣缴义务人的认定，按照个人所得税法的规定，向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人。由于支付所得的单位和个人与取得所得的人之间有多重支付的现象，有时难以确定扣缴义务人。为保证全国执行的统一，现将认定标准规定为：凡税务机关认定对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位和个人，即为扣缴义务人。

2、纳税地点的确定。

根据《税收征收管理法实施细则》第十三条“扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起30日内，

向所在地的主管税务机关申报办理扣缴税款登记，领取扣缴税款登记证件”。据此，扣缴义务人应当在其所在地缴纳代扣之税款。

3、结论：应在扣缴义务人所在地的主管税务机关缴纳。而扣缴义务人的确定，还需要税务机关的认定。因此，是总公司还是分公司为扣缴义务人，需要具体问题具体分析，不能一概而论。

(7)总公司社保扩展阅读

分公司的法律地位

公司根据生产经营的需要，可以设立分公司。分公司是相对于总公司而言的，它是总公司的组成部分。分公司不论是在经济上还是在法律上，都不具有独立性。分公司的非独立性主要表现在以下方面：

一是分公司不具有法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其一切行为的后果及责任由总公司承担;

二是分公司没有独立的公司名称及章程，其对外从事经营活动必须以总公司的名义，遵守总公司的章程;

三是分公司在人事、经营上没有自主权，其主要业务活动及主要管理人员由总公司决定并委任，并根据总公司的委托或授权进行业务活动;

四是分公司没有独立的财产，其所有资产属于总公司，并作为总公司的资产列入总公司的资产负债表中。

基于上述特性，《公司法》第14条明确规定了分公司的法律地位，即：分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。设立分公司，应当向分公司所在地的公司登记部门登记，分公司在登记后应当领取分公司的营业执照。

⑻ 从总公司调到分公司社保怎么办

找当地资质比较好的人才代理公司,与其签定社保委托合同,将分公司的需要办社保的同事的资料转过去,就可以了

⑼ 能否以总公司的名义办理外地已注册分公司员工的社保

可以，但必须在总公司注册地参保。医疗、失业保险目前属属地管理，如果分公司离总公司远，分公司人员享受这些保险，可能不方便。建议养老、工伤可在总公司参保，医疗、失业、生育在分公司所在地参加。

⑽ 在社保中心自己上社保和公司上的社保有什么区别

一、险种不同

1、个人社保只能缴纳养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、公司社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、缴费比例不同

1、公司缴纳情况五险一金总额=社保缴费基数 × （养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）+3

其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）

2、个人以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

三、退休待遇有差别

单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

四、养老保险领取不同

1、职工社保参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。

如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

2、居民个人社保城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。