社保上级单位

1. 社保局属于什么部门管,它的上级部门是什么部门

以深圳社保局为例，深圳市社会保险基金管理局,为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。

机构职能：

一、制定全市养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、少儿医疗保险、生育保险和企业职工住房公积金、机关事业单位职工补助基金及家属统筹医疗工作计划和年度计划,经批准后组织实施。

二、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案。

三、负责上述各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作;负责推进社会保险社会化管理服务工作。

四、负责工伤认定工作,并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇;负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。

五、负责因病、因(公)工受伤人员劳动能力和伤残等级评定的管理。

六、依据合同的约定对定点医疗机构和药店进行管理。

七、负责企业职工住房公积金的征收、支付和管理工作。

八、负责社会保险基金的管理和运营,确保基金安全和有效增值。

九、负责社会保险信息的采集、统计、分析及其具体管理工作;负责管理全市职工社会保险个人帐户和社会保险档案等。内设14个处室和直属单位，下设7个分局和19个社保站。全市社保系统实行垂直管理。

(1)社保上级单位扩展阅读

根据《中共深圳市委 深圳市人民政府关于印发<深圳市人民政府机构改革方案>的通知》（深发[2009]9号），设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。

主要职责

（一） 贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。

（二） 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。

（三） 负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。

（四） 负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。

（五） 完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。

（六） 会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。

（七） 负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

（八） 负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。

（九） 按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理政府奖励。

（十） 建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。

（十一） 负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来深就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。

（十二） 承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。

（十三） 承办市政府和上级部门交办的其他事项。

参考资料来源：网络-深圳市社保局

2. 人力资源和社会保障局和医保局是什么关系，谢谢，是同一个部门上下级关系吗

医保局是人力资源和社会保障局的下属单位，二级局。

3. 劳动关系在上级公司，社保在下级单位参保，工伤怎么认定

一般情况下是算你上级分工资负责工伤这一块的，社保在其他公司参保很容易被认定为上级分公司未给员工缴纳社保的，但是你这个真的关系太乱了，建议找专业的劳动法这块的律师帮忙解答

4. 县人力资源和社会保障局的上级单位是哪里

市人力资源和社会保障局。市上一级的是**人力资源和社会保障厅。厅上一级的是人力资源和社会保障部。

5. 人力资源和社会保障厅上级是什么单位

中华人民共和国人力资源和社会保障部

6. 八里庄社保中心的上级单位是那里

上级是北京市朝阳区社会和劳动保障局
你那是社保中心还是社保所？？社保中心是归劳动和社会保障局管，社保所属于三不管，有的乡镇管，有的社保中心管。
这个问题你就直接去朝阳区社保中心的医保办……找那的主任处理

7. 直辖市区人力社保局的上级行政机关包括哪些部门

上一级社保局，社保局是属于上下直管的单位。社保局为人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。
社保局：各级政府主管社会保障方面的部门。国家级称：人力资源与生活保障部，省级称：人力资源与社会保障厅，市、区级称：社保局。

8. 我的单位虽然倒闭了,但上级单位依然存在,上级单位应不应该给我们交社保

先用人单位先盖章，然后再学校盖章，要严格按照规定的步骤进行。档案可以个人托管在学校所在地人才市场，可以转回户口所在地，也可以托管到北京人才市场。一般档案和户口放同一个地方比较方便，这点还需看你个人情况。如果你考虑以后要继续深造，报考公务员或者去需要人事档案的单位工作，那就要多考虑档案的去向了。 三方协议切忌在自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。拓展资料：三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。网络 杭州师范大学人文学院

9. 社保局的上级单位是什么是市级的，想投诉他们。

由于你说的是市一级的社保局，因而其上级为市人力资源社会保障局。

你可以通过一下下面几种途径进行投诉：

1、向所在的市一级的人力资源社会保障局或者省一级的纪检部门进行投诉

2、向所在市一级或者省一级的机关（市信访局、市人大、市政协等投诉）

3、也可以通过相关的媒体进行反映，通过他们的报道之类的可能时效性会更快一些，但是一定要选择正规的媒体

(9)社保上级单位扩展阅读：

1、对于政府部门或者机关的投诉或者信访的当事人一定要坚持实事求是,如实说明情况。投诉人要对所投诉内容的真实性承担相应的法律责任,严禁诬告、诽谤、陷害他人,不得歪曲捏造事实、伪造证据。

2、投诉或者信访的时候，当事人反映问题应提供具体事实材料,并尽量提供相关证据,如照片、录音、视频等,切忌内容空泛、道听途说、凭空想象。

3、如过投诉之后相关部门还没有所作为的，那么投诉人就可以根据《行政诉讼法》第二十六条的规定，可以直接向人民法院提起诉讼的，这时候作出行政行为的行政机关是被告。