❶ 怀孕期间换了社保对报销有影响吗
你好，我是沈阳一家国有企业人事保险经办员，希望我的回答对你有所帮助。
你所版说的“原公权司有3个月社保没到账”是什么意思
，是原单位只给你交了3个月的社保，但是钱还没到账，还是说原单位给你交了很长时间的社保，但是其中某年某月或是最近3个月钱没有到账？？？？
你又说换了一个新公司，社保已经转了过来，那么，我告诉你如果有欠费欠缴是不能够给你个人办理转移的，如果已经转了社保说明之前原来的公司不存在3个月社保没到账的说法。
你对于自己的情况介绍的实在不详细很难具体给你解答，建议你最最直接最最有效的办法就是：“到现单位的人事部门找保险经办员问个清楚明白！！！！！”
————————祝福你生一个健健康康的宝宝！
❷ 换工作了生育保险能报销吗
可以报销的。
生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。
生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。
生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。
生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；
二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
(2)怀孕期间社保单位变更扩展阅读
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
生育保险一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
❸ 怀孕期间换工作，社保/工资事宜
只要你在正常缴纳，该发放的都会发放，至于你处于离职但自己挂名缴纳，还是正常工作缴纳，和社保局无关，他们不关心你状态，只按程序办事
❹ 怀孕期间换社保对报销有没有影响
个人很多地区是不能缴纳生育险的，你最好先问下社保局看看是不是能缴纳，如果可以缴纳，你只要社保不中断然后缴纳的时间满足报销的时间就可以了
如果个人不能缴纳生育，那如果你有朋友在单位做人事或者自己开公司的，最好是挂靠几个月，等生育金报销下来后再做打算，如果没有这个关系，也可以找当地的代理公司操作
祝你好运！
❺ 社保怀孕期间更改公司
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
依据《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
❻ 怀孕期间社保能换单位吗
只要你能保证社保缴费无缝隙衔接就可以，否则最好不换，一旦中断缴费，你得生育保险就不能使用了。
❼ 怀孕期间换了社保对报销有影响吗
她社保断了，哪个公司现在也报不了，好像要连续9个月缴费才能走生育险。如果员工不离职的话，9个月后，新公司给报。查看更多答案>>
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❽ 社保怀孕期间更改公司
员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计版缴纳生育保险满一年以上，同时权在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
依据《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❾ 社保缴纳单位变更，生育险怎么报销
根据《女职工劳抄动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。
如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
❿ 怀孕期间，换公司交社保，生育险到时会怎么处理
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。
1、生育保险是国家通过立内法容，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2、主要包括两项：
一是生育津贴；
二是生育医疗待遇。
生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
3、根据《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
4、根据《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”