A. 公司可以不给员工买社保吗
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建专立属劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
B. 公司不给上社保 如何赔偿
根据劳动合同法第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳专动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳属社会保险费的;
......
据此可以看出单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，是必须履行的。你们之间签订的那个同意不上保险的协议时无效的。单位必须要帮你缴纳社保。仲裁委申请仲裁的话仲裁委会判单位为你补缴2年
。这个时效上的限制。
C. 公司不给职员买社保他们犯法吗怎么处罚
公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。
根据《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保一种员工福利，还有社保是强制性的规定，企业必须为员工缴纳。单位不给职工交社保，毫无疑问是违法行为。
职工社保应该由企业进行缴纳，企业社保费用由两者共同承担。根据规定，企业应当在成立之日起30日内，向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订了劳动合同，应在用工30日内为员工办理参加社会保险手续。也就是说，合法用工企业一定要为员工缴纳社保。