公司不签合同不交社保怎么赔偿

⑴ 公司不签订劳动合同，不买社保，属于违法行为吗应该怎么索赔从什么时候算起

单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不签订劳动合同，单位应当支付双倍工资，双倍工资最多支付11个月，超过一年不订立劳动合同，即视为双方订立了无固定期限劳动合同。你如果起诉，双倍工资的请求权已经超过了诉讼时效。
单位应当为你们补交社会保险。从进入单位开始交纳。

⑵ 公司不签劳动合同不交养老保险劳动法规定如何补偿

不签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。不交养老保险的由劳动行政部门责令其限期缴纳。

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)公司不签合同不交社保怎么赔偿扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第七条：劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条：订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑶ 公司不签合同不买社保能提出双倍赔偿吗

可以的，你把在单位的考勤纪律，工作情况等提交给当地的劳动监察机构，他们会负责处理这种事情的，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资是你的权利，签订劳动合同，买社保更是必须的

⑷ 公司不签合同，也不交社保，可以要求赔偿吗

根据劳动合同法的规定，你应要求工作的公司支付双倍工资。而不在主张专公司补缴社会保属险，因为支付双倍工资实际就是对用人单位不缴社会保险的处罚。
劳动合同法的规定如下;
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补充问题：是的先礼后兵，先与公司协商解决，如果公司拒绝支付，就应到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，依据劳动合同法要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，而不需再主张其它事宜，因为经济补偿金是解除劳动合同的补偿，双倍工资也已补偿了社会保险的损失。申请劳动仲裁，主张的事项要有针对单位的违法事宜，而你工作的单位的违法事实是没有依据劳动合同法的规定签订劳动合同。缴纳社会保险需在签订劳动合同后所进行的义务程序。而针对没有签订劳动合同，劳动合同法的规定就是单位必须支付双倍工资以赔偿劳动者的利益损失，而不能再有其它的主张。

⑸ 公司不买社保，不签合同，如何索赔，，

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。

⑹ 公司未签劳动合同，未缴纳社保，被辞退，怎么赔偿

劳动纠纷不能直接起诉到法院，要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理，未交社保直接向当地人社部门举报。
未签劳动合同被辞退的 仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。
关于被辞退后的赔偿：
《劳动法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。