❶ 产假期间公司不给员工买社保
可以去劳动保障局，申请劳动仲裁，产假期间，该交保险的交保险。
❷ 员工产假超出规定的时间公司缴纳的社保怎么算
超出法定假期时间不回岗的话，单位可以按旷工处理，直至解除劳动关系。如果对方想维持劳动关系，可以签订协议，要求他继续休假期间自己全额承担所有的社保等费用，而且最好要求他预交，否则就解除劳动关系。
❸ 员工产假期间社保个人应缴部分如何处理单位全部缴纳吗
女职工产假期间，虽然由生育保险基金支付生育津贴，但并未与用人单位解除劳动关系，社会保险费依然由用人单位与职工个人按照规定的比例分别缴纳。
❹ 关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交有没有相关的规定
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
(4)产假公司社保扩展阅读：
《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
❺ 产假期间，社保是否是全部由个人承担，公司应该承担吗
产假期间。社保应由公司负担。因为根据劳动法规定，育龄妇女有合法的产假。如果不让休产假或者是不交社保，属于公司违反了劳动法的规定。
❻ 产假期间公司断交社保
基本没这样的好事，只有几种情况不上班可以照领工资，工伤、年休假等。
生育不在此列，否则公司招一个女工，她一生育，公司还照发工资，哪个公司也受不了。况且女职工生育有3-5个月的生育津贴，就是生育补助了，再发工资也不符合常理啊。我所在的国企都不发，何况私企了。
产假期间停缴纳社保不太合理，因为养老保险需要连续缴纳15年的，生育保险断交，你怎么领生育保险津贴呢，建议你跟老板协商一下，续交保险。工资就算了吧，没有那个道理的