㈠ 新单位可以补缴五险吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
五险一金以个人名义参保的，漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老（工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在补交和转移的问题），劳动者离职后，通常按照如下方法处理：
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的。办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续缴纳即可。
2、医疗保险：劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，所有医疗保险关系转移的事情都不用再费心。
3、失业保险：在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在补缴和转移的问题。
5、住房公积金类似于存款，无所谓断档。比如工资3000元，单位给交300，劳动者扣除300，劳动者每月公积金账户应该有600，符合提前条件只能一年取一次，要去原单位所在的住房公积金管理中心提取。可以自取或委托单位取。转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给原单位，让原单位把原来帐号的钱转入新帐号。
缴纳五险一金是每个企业应尽的义务，在员工服务于企业期间，企业有义务，也是必须为员工缴纳五险一金的；如果查实是原单位的原因造成断档，原单位必须予以补缴，新企业没有必要补缴义务；如果是劳动者后续没有工作，造成断档，如果希望续上断档部分，劳动者可以自己补缴（住房公积金不能个人补缴），自己承担费用；新企业没有义务为员工补缴。
㈡ 新公司能补交社保吗
你可以要公司补交。。。你如要离职不可以一公司没交社保而不提前一个月通知公司。。如果公司补交社保金你也要补交。。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
㈢ 新公司补缴社保流程
你好!!我能确定告诉你的是你在新公司的社保可以继续交,但是能否补交那一年应该是不可以的,你可以到当地的社保局咨询~!
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
㈣ 新单位怎么样补缴老单位的社保，需要什么手续
申请材料
1、《上海市单位招用从业人员名册》（已办招（录）用备案手续的无需携带）或劳动合同复印件，如补缴1997年底前的社会保险费，还需携带补缴年度该人员工资发放的凭证复印件；
2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，只需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等；
3、农村合同制人员，还需携带该人员的《劳动手册》复印件。
材料复印件需加盖公章，符合补缴条件的当场办结。
社保单子上只能显示你的缴费基数，可能会与你的工资不一样。
㈤ 新公司社保补缴问题
以合同签订日期补缴，而且只要属于单位欠费必须补缴，只要补缴就算缴费年限。版
按比例该单位负担部分单权位负担，该个人承担部分由个人负担，由公司代缴代扣。
既然公司都是自己的，何必还要分的如此清楚，但是在账目上必须分清。
㈥ 新公司社保可以补缴吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
社保可以补缴的，可以每月连续缴费或者一次性补齐之前所差的月份的社保，貌似后补缴的交的费用要多些，如果在单位上的保险单位会担负一部分费用然后自己再担负一小部分，如果全是个人的话就相当于自费了，自己掏所有的钱
㈦ 新公司 补缴社保流程
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
你好!!我能确定告诉你的是你在新公司的社保可以继续交,但是能否补交那一年应该是不可以的,你可以到当地的社保局咨询~!
㈧ 新公司可以补缴员工以前的社保吗
未缴纳分两种情况
1.之前未给员工缴纳的社保的，从现在开始就必须给员工购买社保；
2.之前未缴纳的社保欠款，就必须去补缴。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"