公司不让补交社保

⑴ 公司未给缴纳社保，但又不能补缴，能要求公司如何赔偿

为什么不能补交？是公司过失，是可以补。带具体情况、证明直接去社保中心咨询。
公司不为员工交纳社保，违法。可以要求赔偿自己的损失。

⑵ 因公司原因少为职工缴纳两年社会保险,又不能补缴怎么办

时间太久了，公司也不能帮你补交了，这个只能和公司协商解决，签订协议，比如说把应缴纳的社保费用以现金形式支付给你，你不再追究下去。这样是比较好的，对你对公司都好。
你可以提前和公司负责社保的财务说一下。

⑶ 公司断交所有人的社保就不能为个别的人补交吗

公司断交所有人的社会保险，但是想为个人补交也是可以的。

⑷ 公司不给我交社保，可以怎样让公司补交

一是你要有在这个单位工作的证明，证明工作期间，从哪年至哪年在这个单位工作。
持证明，去社保局劳动监察部门投诉，要求补交社保。

⑸ 前公司不给补缴社保公积金

可以直接到直属机关部门投诉

⑹ 在公司上班，社保被公司断交3年。公司不给补交怎么处理呢

没办法处理。
上班之前要知道公司会不会交社保，上班之后也要确认公司有没有帮你交，如果你自己不知道，一般情况下公司都不会帮你交，公司默认不交社保，因为这样公司会剩下一笔钱，但是只要你要求说需要交社保，那公司是必须要帮你交的。
3年没给你交只能怪自己太粗心，工作之后不知道公司到底有没有帮你交，怨不了谁。
除非劳动合同里写明了，转正之后，公司必须给你交社保，不然你有理也告不了。

⑺ 不能补缴社会保险，如何要求公司赔偿

一、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、失业险缴费一年给三个月，最多可以领二年。可以申请九个月的赔偿，赔偿金额根据缴纳基数定。各地有所不同，请咨询当地失业保险局。

(7)公司不让补交社保扩展阅读：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

⑻ 公司一直没交社保，都10年了，能不能把以前这10年社保补交上

如果您2006年以前属于本市城镇户口人员，在本市企业工作，企业未按规定为您缴纳基本养老保险费，依据关于印发《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知
京劳社养发[2007]21号文件的规定，在国家规定劳动年龄内的被保险人，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。获取更多社保建议可以去小保官网咨询下专业顾问。