原单位没有停社保

A. 离职后单位不马上停社保，找了新工作，又一定要让我停了社保才办入职，怎么办。与原单位交涉又没用。

你让原单位给你开个离职证明给新单位

新单位主要怕你没有离职就去上班了
不放心

老单位肯定会停的，你都没工资了还帮你交啊？
老单位可以在24日前都可以随时办理停保的
你7月份已经交了
在新单位重新缴纳也是8月份的事
所以没事的

B. 自离了原单位没有停社保新公司交不了怎么办

由于咱们国家自从有了社保，实行了就业、失业登记制度，你却少了这一环节，没有与单位办理解除劳动合同手续，你仍然与单位存在劳动关系，社保个人信息显示你属于在职人员，因此在本地到任何单位就职都缴费不上。
只有回原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，单位到社保办理你的减员手续，减掉你了社保同时给你出具回工回执，你拿到回执交予新单位问题就解决了。

C. 离职后原公司没有停社保怎么处理

不是没有停，而是属于你个人问题。回有单位与单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，有单位到社保办理你的社保减员手续，减掉你了，你也拿到社保出具的回工回执了，你说的停社保问题就解决了。

D. 原公司一直没给停保,新公司交不了社保怎么办

你可以去社保局把社保转到你工作的当地，要是人人都是你这样，那还交给什么社保哦，谁敢说他一辈子都在那一个地方上班呢！
要是公司不帮忙交你就只有自己交了
只交
的钱多些了！没什么影响的！

E. 没有成为正式员工自动离职后原单位未停社保该怎么办

用人单位应当在解除抄劳动关系之日起15日内办理社会保险交接手续，用人单位不交接的，可向当地劳动监察大队投诉。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位拒不办理的，可向当地劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队下达责令改正行政命令。

F. 我的社保在原来单位没有办停该怎么办呢

让你缴纳全额，我的理解是公司负担部分和你个人负担部分的总额，如果你不负担的话，如果到了10月原单位不给你办减少的话那么他们就得继续给你缴纳。那样只会加大原单位的损失。我想大多数单位都会到时候给你做减少的。
但是如果原单位坚持不给你做减少的话可能会影响你在新单位的就业，因为如果单位让你入职工作而不给你上保险的话，单位会承担违法的风险。那样单位可能会解除和你的劳动关系。
所以个人觉得最好的解决办法是你去和原先单位协商，自己承担个人负担部分，毕竟个人负担部分的养老和医疗是打入你个人账户的，至于公司负担部分是打入社保基金，跟你个人账户没有关系，所以你去和单位协商吧。

G. 离职了可是原公司还没有停社保，可以到社保局自己停吗

你离职当月你原单位就会自己给你把社保停缴了。你进入新的单位，从第二个月缴费就可以了。社保停缴，是属于月度操作，一般情况下原单位都是月末对当月离职人员办理社保停缴。

H. 是不是一定得原单位停社保新单位才能接着交

原单位社保未办停，新单位要续交，可以要求原单位将社保停掉，由新的用人单位为其缴纳社保。‍

I. 辞职后公司不交社保了，那是不是会自动停保

如果离开公司，公司会停掉你的社保，就是说社保是不可以使用了的，比如去医院刷医保、买药刷医保等都是受影响的。停了的话没有什么问题，但是这段时间内要是生病住院或手术（尤其是大手术）医保是不会承担费用的，也就是说你的医保没有任何保障。

隔几年或几个月都没关系，但是这期间包括住房公积金等，都是不能作为贷款买房的凭证，就是住房公积金也会受影响；后期要是重新找工作了，再继续交，都是没有问题的，不过要缴纳满15年，才能享受退休后的所有福利，也就是说你要交满15年才可以。

如果断断续续的缴纳，也就是你这种情况，要休息一段时间，影响比较大的有生病住院保障、女性生孩子的福利等等就都享受不了了，如果实在不行，就只能断交了。

(9)原单位没有停社保扩展阅读：

一般离职后如果是短时间内找工作，社保可以等等，但要是休息时间过长，就建议补交或续缴社保，目前主要有以下两种方法：

通过单位缴纳，找到工作，到公司报到30天内，用人单位就有义务为员工缴纳社保，有固定工作的员工不用担心自己的社保问题。

自己办理参保，如果没有稳定工作，如自由职业者或个体工商户，可以以灵活就业人员或居民身份自行处理；

① 自己到户籍所在地的社保经办机构或地税申办部门，缴费参加医疗保险和养老保险；

② 找专业的人力资源公司代缴，可参加职工五险，享受五险福利待遇。

参考资料：五险一金_网络