⑴ 我的社保被以前的单位扣留,如何拿出来
如果是社保卡的话就比较简单，你到所在城市的社保中心办理挂失与不领就好了。20块，两周可以
⑵ 公司缴社保的银行账户被法院封了，扣不了社保费，怎么办要办理什么手续
1，目前公司账户被封，到时账户解冻后可以要求公司补缴之前的社保
2，另一方面，可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求法院到时候把支付员工社保这一块的资金做留存，以避免企业用来还债之类用
⑶ 老公被解雇了多交一个月社保公司从我工资里扣老公的社保违法吗
如果要是老公已经被解雇了，那公司从你的钱里扣，这是不允许的，当时是因为在职给交社保，这都是正常的，所以不可能牵连到你的，你最好直接咨询一下律师，讨回自己的公道
⑷ 我的社保卡被以前的公司扣留了怎么办
找公司要，他们无权扣留你的社保卡。他们扣你的社保卡没什么用，除非你有什么事情仍然没有完成，牵制你，或者你得罪他们了，故意整你一下。这就得与公司好好协商了，实在不行，补办一张。
⑸ 公司账户被冻结了扣社保钱是工商银行一个社保卡扣的 和公司银行有没有关系
应该有关系。因为公司工行社保卡的钱需要每月从公司总帐上转拨过来，如公司帐冻结，被查时工行卡也在冻结之列的，因此公司帐被冻结时，工行这张社保卡也是被冻结的，即便有钱也旡法缴社保。
⑹ 公司未按实际基数缴纳社保导致个税被多扣可以要求公司赔偿吗
虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。从法理上说也应该由用人单位承担责任。
一旦发生工伤，职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担，而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，核定工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，缴费工资本应等于职工实际工资总额，但由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，才使得工伤保险待遇标准缩水。
《社会保险费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正.
从理论上讲，用人单位瞒报工资数额与工伤职工、工亡职工供养亲属工伤保险待遇降低之间存在因果关系，而工伤职工对此没有任何过错，用人单位为自己的过错承担行政责任的同时，也应该为工伤职工、工伤职工供养亲属享受的工伤保险待遇降低而承担民事责任。单位少报工资数额和职工人数，不应只承担行政责任，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，原用人单位必须补偿差额部分。
⑺ 单位已帮交社保!被合同方扣了!合法吗
不合法，你可以找合同方，问清楚，可以告诉他们，你如果签合同了，上保险是国家规定的，不行就找劳动局举报他们，税务局可以稽查他们交税的情况。
⑻ 公司交社保是怎么扣除的
1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
回2、至于社保每答月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
⑼ 辞职后社保被原公司扣下,应该怎么办
被公司扣下?不会啊,你先到本地社保网站查询一下,看账户上是否有钱,没钱就代表单位根本没帮你交过.如果网上查不到,可以带上身份证亲自到社保站,让社保站的人帮你查一下,顺便咨询一下相关事情.如果有交,单位是扣不了你的社保的,现在转保只需要单位给你开的离职证明(要盖章),单位不用办理其他的了,然后你拿着离职证明和身份证原件去社保局办理转保就行了.
⑽ 员工离职还被公司扣社保公积金吗
应该是不扣的。
如果原单位还在扣，可能是原单位还没有办理相关的手续。当事人可以到原单位要求不再缴纳。