公司规避社保

① 公司是如何规避社保缴纳的

现在国家都要求缴纳社保，正规的公司也都会给员工缴纳社保

② 小公司交不起社保，怎么处理，规避风险，谢谢

可以通过一些中介和员工签订代理劳动合同或者劳务派遣合同，先把开头这段时间缓过去，以后你可得记得给他们办正式合同啊，都是混饭吃不容易，他们出点事你也得跟着赔钱呢

③ 私营企业如何规避为员工缴纳社保

任何规避都是犯法，查出来社保和地税部门会联合执法，到时候直接从银行账户上强行划扣，得不偿失，如果要是再影响到社会统一信誉，估计你公司就开不下去了

④ 如何规避社保缴交风险

针对楼主的来所提问题，下面谈源谈我个人的几点建议：
1、社保申报本应属人力资源部管理的范畴，即员工劳动关系模块；
2、社保缴交基数一定要了解当地社保缴交相关规定，结合劳动合同法的相关规定，针对员工的薪资结构作出明确划分，分为：基本工资+非工资福利项目，这样，非工资福利项目可不作为缴交基数的范围；
3、当然，上述第二点一定要形成制度并进行公示，而不是闭门造车，否则，用工风险依然存在。
4、还可通过第三方社保外保专业公司，这样也可规避相关风险。

⑤ 公司如何规避员工社保

股东是员工只分红不发工资是否可以不交社保？

⑥ 我们公司为不是公司员工的代买社保，该怎么规避风险

你好，要很注意手续的处理,稍加不注意确实很容易引发风险的。采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；可以按年或半年提前收取社保费。

⑦ 公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险

直接去社保大厅,他们会根据你欠费情况进行计算你应交费金额

⑧ 私企如何避免社保

交费是法定的企业（用人单位）的法定责任，不交是不可以的，是否可以考虑以下两办法：一是降低工资交纳社保，作到依法经营，工资不低于当地最低标准不违法，不交社保是违法的。二是建立部分员工（适龄人）社保，对于年龄偏大的，让其提出申请主动放弃社保，而参加城乡居民养老保险，将相应的材料报社会管理机构备案。如果员工坚持要建立社保关系你只能采取第一方案。

⑨ 公司是如何规避社保缴纳的

社保也是给员工的一种福利，其实公司还可以考虑给员工购买商业保险，比如团体意外保险，企业年金这也是很多企业留住人才的方法。买社保，会随着国家政策的改变而改变，一旦国家政策变得不利于员工，会让他们失去信心，但是商业保险不会。团体意外险，很便宜也很优惠，很多企业老板都会选择，企业年金，是给员工退休以后养老金的给付，能让他们年老退休后安享晚年。这样的福利能留住更多的人才，为公司做出贡献。目前国内经济环境确实恶劣，如果是站在打工者的HR角度来看，当然是让老板掏钱买省心，但员工基数大，人员流动性大的背景下，社保着实是一笔不小的支出。有人说《新劳动法》是一把屠龙刀，目前就业人员对权利与责任的认知却是孩童阶段，现状就是这些孩（包括你我）随时可能挥舞这把屠龙刀把老板KO了。说实在的，这种状况，Z&F跟企业都不是不了解，一直也都是保持着一种默契--只要不是太过分，都大事化小小事化了，甚至有些地方Z&F会偏袒企业方（毕竟是金主），只要不出群体事件，或捅到媒体那里去。不过呢，时代不同了，放在三年前，如果你是在广东福建沿海的企业，我会跟你说交不交都行，但现在有变化，交是肯定要交的，不过缴交基数应该可以商榷一下，所以呢，主要还是看地方Z&F对企业的“偏袒”程度。