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公司社保存折

发布时间:2020-11-26 06:21:08

㈠ 社保存折钱如何计算

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你好,北京社保存折上返的钱首先是你自己交纳的钱+加上公司交纳的一部分,具体计算方法为:
(一)不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;
(二)35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;
(三)45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;
(四)不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户;
(五)70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。
基数反算:你自己交纳钱-3元除以2%
即:例如:自己交纳103元/月,103-3=100除0.02=5000,那么这5000元为你的基数,如果你30岁,那么103+40=134元。

㈡ 公司给员工办完社保卡存折个人拿不到有什么影响

只要公司真正给员工办理了社保,这是没有什么不好影响的。
就怕企业采用欺骗的手段,没有给员工办理社保说给办理了,影响到本人今后享受有关的福利。

㈢ 公司只给我们发了一张社保卡怎么没有存折

你有社保卡无需再办理医保存折,社保卡是单位给办理,具体要求咨询你们单位即可

㈣ 社保存折怎么办理

社保存折自己应当带着社保登记证、介绍信,经办人身份证到公司开户行银行办理即可。

一、五险一金中五险指:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等;一金指:住房公积金

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

㈤ 公司只给我们发了一张社保卡怎么没有存折

北京的医疗存折是北京银行的,一般要三个月以后才能发放,有可能版是你单位办权事人员忘记领取了,这个需要到社保中心开个领取存折的单子,拿着单子到指定的北京银行去取,即使丢失或一直没领取也不要紧,你本人可以持医保卡、身份证原件到北京银行窗口挂失即可补办,里面的钱会一直存着,现在还有存折不会取消。

㈥ 我的社保怎么是存折

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不可能。社保卡是缴费后45天生效,你公司忽悠你呢。社保卡没有存折,存折着东西是96年刚开始有社保卡的时候实行的,后来取消了,你的身份证号码就是社保卡号码,就是账号

㈦ 现在单位发的医保存折可以取在上家公司缴纳的医保吗

如果你是在北京参保,那么医保存折会在首次参加医疗保险当月起算的4个月专后下发医属保存折。
一般由单位所在人事去指定的北京银行领取。
如果你没有拿到医保存折,那么有两个途径可以领取:
①联系首次参加医保的单位人事,让其帮助领取。
②自己去北京的任意一家北京银行网点,办理医保存折挂失手续(办理方法与银行储蓄存折一致)。
建议尽快办理,因为所有的医保存折的初始密码是一致的。
医保蓝本早已废止了,取而代之的是社保卡,也是由首次参加医保的单位负责办理,同时也下发到首次参保的单位。
社保卡未拿到有三个原因:
①办理社保卡的材料,不合格,社保卡未能办理成功,那么由你现在的单位继续提交材料,办理申领即可。
②社保卡办理成功,但单位人事尚未领取,那么联系首次参保单位人事,尽快领取。
③社保卡办理成功,因你离职,首次参保单位把社保卡又退回到社保中心了,这种情况,你可以自己领取,带着你的身份证复印件,原件,到离你最近的任何一家社保所(社区的)都可以办理重新领取。
给你一个网站,可以查询社保卡办理情况(北京适用)

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

㈧ 社保存折问题

医保存折用之前那个
后面单位是办理增员,单位开始缴费后,按月往你之前医保存折打医保个人账户的钱。不会再给你新存折了
如果之前的丢了,自己拿身份证去北京银行挂失补存折
社保包括医保是用身份证号参保,只办理一次新参保,发社保卡、医保存折,后面换单位都是增员,不会再发,社保卡、医保存折都用最初新参保单位发的

㈨ 公司没给领社保存折怎么办

可以拿着你的身份证,去北京银行补办一个就可以了。存折是发给参保单位的,个人去是领不到的。希望能帮到你

㈩ 社保存折金额怎么查

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一、社会保障卡信息包含卡面基本信息和卡内信息。
其中卡面基本信息为持卡人姓名、性别、公民身份号码等。卡内记载了持卡人的个人状态(如就业、失业、退休等)、社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等信息。
二、医保存折的作用:
1、可按月查询社保机构打入个人帐户的金额。
2、可查询个人医保帐户的累计总额。
3、可提现:可凭折提取医保个人帐户的现金自行支付。如买药、支付未达到报销标准部分的医疗费用等。

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