『壹』 如果怀孕后请病假不批，没来上班，单位还会交社保吗
怀孕病假不批？什么单位啊。 这个您可以打114，找妇联咨询，相信他们会提供最合理的解决方式。 这个如果是正规单位，只要给您发工资，那么同时还是会交保险的，因为停保是一件麻烦的事情。 需要本人出示证明单位证明等等一系列的事情，单位也不想职工因为保险等问题发生纠纷。 或者您也还是可以打114咨询社保局之类的电话咨询。
『贰』 怀孕员工请假，公司表示，上班不够10天不给买社保，请问这样合理吗
上班不够十天不给交社保的政策，是违法的。
但要注意，请假，单位有权不批准，而不批准的情况下，本人拒不上班，则是旷工或者自动离职。
在这种情况下，单位有权解除劳动合同。
『叁』 产前四个月请假社保，公司不与缴纳合法不我该怎么办
法定产前十五天可以休产假，产前4个月就开始休假是否履行了法定的请假手续，即请病假的话是否有医院正规的病假单或者请事假的话是否经过单位的审批同意。 如果不能提供正规的病假单或请事假未经过单位同意，属于旷工严重违反公司规章制度行为，单位可以依据劳动合同法规定解除劳动合同。 如果有医院出具的建议休假4个月的病假单或事假经过单位同意了，在双方劳动关系存续期间单位不能单方面停缴社保，如果因单位单方面停缴社保导致员工利益受损（不能报销生育费用、不能申领生育津贴），损失由单位承担。 如果本人从法律上不占理不能要求单位赔偿，如果从法律上占理可以通过当地劳动仲裁程序申请单位赔偿。
『肆』 怀孕请病假休假，公司应该交社保吗
缴纳社保与是否请假以及请什么假没有任何关系。只要劳动者与该单位有劳动关系，那么该单位就有为其缴纳社保的法定义务。 该公司规定违法，该规定无效。可以向劳动部门投诉。
『伍』 怀孕请假期间公司应该交社保么
产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。
『陆』 劳动法孕妇请假规定公司停养老保险算不算犯法
即使劳动者在产假期间，但劳动者与用人单位的劳动关系尚在，用人单位停缴劳动者的养老保险的行为违法，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
『柒』 如果怀孕期间请假超一个月公司是不是不给缴纳社保
只要劳动合同没有解除，就必须缴纳社保。
『捌』 孕妇一直请假单位部分社保可以要求单位交吗
1、这种情况，按道理说单位应当代为缴纳，但是因为事假停止了工资，失去了个人缴费的来源，单位也可以不交，但无论交与不交，都必须征求当事人的意见，并签署一个简单的协议，约定双方的权利和义务。 2、协议约定的要点有以下两项：——如果不交，当事人必须签署一个放弃缴纳终止保险的声明，声明中断各项保险是本人自愿，与单位无关。——如果需要单位代为继续缴纳，则要承诺，各项保险属于个人缴费部分需要当事人按月（规定的时间）交到单位（其他方式也可以），由单位代为缴纳，否则单位不予办理缴纳事宜。
『玖』 怀孕期间休病假公司社保还给缴纳吗
按社会劳动保障法规定，不仅要缴纳社保，并且你还享受病假工资待遇。
『拾』 怀孕期间请事假有工资发吗另外公司那部分社保是自己承担还是公司缴纳
请假应该按照病假或事假发放工资，社保仍然由用人单位与劳动者按比例承担，不应该全部由个人承担。