社保创业公司

① 已注册公司，创业者如何上社保

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户。
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单。（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续。（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

② 自己创业开了小公司，手底下有十几名员工，应该怎么给他们上社保

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您好！社保是由国家政府部门推出的带有福利性质的保险，您自己创业开了小公司，为了积极响应国家号召，及时为员工上社保是必要的。

企业如何为员工办理社保？具体的手续时什么
1.新员工办理社会保险要提交社保的相应表格（网上可以下载）,比如人员增加表,明细表,肯定要计算应缴纳的各项社保费用,且养老、失业、工伤及生育险和医疗险是分别办理的，要先办理医疗保险。
2.对本地及外地员工所带证件有所区别,简单说本地员工要身份证件,外地还需要户口首页及本人页,上过社保及没上过社保所带证件有所区别,上过带养老转移单,医疗手册等。(应届生是一定没上过保险的,但跳槽的不一定就上过)
3.社会保障局负责养老、失业、工伤、生育及医疗保险的办理。
4.建议你先去一次所在地的社会保障局,领取办理指南,上面会很清楚的告诉你需要什么证件，何种表格。各地不一定一样,或者到您所在地劳动保障局的网上查一查。

③ 自己创业开了小公司，怎么给员工上社保

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保回险经办机构申请答办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

④ 创业公司怎么缴社保

如果是本地户口可以去社保局交社保，一般这样的社保只能缴医疗和养老保险，其他的生育、失业是自己不可以交的。如果是外地户口，自己创业开公司的话可以自己创建社保账户给自己交，不过操作起来是比较麻烦的，这个时候也可以找到第三方代理公司，操作也很方便，手机上就可以实现，比如亲亲小保。除了会收取全额的社保费用之外还会多收一点服务费。如果创业还同时雇佣员工的话，根据规定是必须要给员工交社保的，创业前期资金和精力也有限，这样相对比较稳妥。

⑤ 离职了想自己创业社保怎么办

社保是一种缴费性的社会保险障，缴纳也主要又用人单位和劳动者共同负担的。如果你离职了，那么企业部分在你找到新工作之前就要由你自己代缴了。
如果你离职后还想在本地找新工作缴纳社会保险的，在找到新工作之后，只需要把社保转移到新单位即可，这么做是最简单的，新工作单位可以根据你的社保号，进行缴纳社保费用。如果是本地户口，在离职后，也可以到当地社保局，进行自行缴纳。
如果你离职后到异地，想要在异地缴纳社保，你也需要把到本地的社保局开一份社保的缴费凭证，将社保从本地转移到外地，企业会根据你提供的资料给你处理后续事务，给你续交社保。
如果你离职后，没有找到新的工作，就可以自己缴纳社保，想要个人缴纳社保的，可以到户口所在区域的社保机构，以个人身份参加社会保障办理登记手续，而当地社保局也会告诉你一个指定银行，但时候会以个人储蓄卡的方式进行缴纳费用。这就是辞职之后想缴纳社会保险的办法，然而，社保扣费一般都是一个月或者一个季度进行扣缴，具体缴纳比例与缴纳时间，还是要以当地社保局发布的为主的。社保也可以找正规社保公司进行代缴，这里你需要承担所有缴纳费用，除此之外，还需要支付给代缴公司服务费。
综上所述，离职后想要继续缴纳个人社保的，可以自己自行缴纳也可以找一个正规社保公司进行代缴。当然，社保一定要缴纳，这是国家对我们的社会福利，为将来退休后的养老和医疗提供重要的保障，而社保最重要的就是缴费年限的问题了，你缴费年限累积的时间越长，你将来享受的待遇也就越好，所以，一定要按时缴纳社会保险，出现断交的，要及时进行补缴。
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⑥ 自主创业社保怎么交

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如果你创业办了公司，可以以公司名义缴五险。去社保开公司的社保账户，然后把你的社保关系增加到公司账户下，从公司账户缴。
也可以去社保中心以个人名义给自己交养老和医疗两险。

⑦ 自己创业开公司缴社保合算吗

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自己创业？
也就是自己开公司对吧？
那么公司有员工对吧？
需要签订劳动合同对吧？
那么就要对员工缴纳社保金对吧？
你作为老板只是分红呢？
还是领工资?
如果是领工资的话，就有工资单对吧？
那么当公司第一次为员工缴纳社保时，
需要提供全部员工的劳动合同和工资清单，
那么你的工资是不是列入在内？
如果在内，就需要缴纳社保金，
如果不在内，就只能每年拿分红，
那就不需要缴纳社保金，
所以是不是缴纳社保金就看你在公司里的是否支取工资了。
说实话，建议你缴纳社保金，
创业并不代表保障了退休以后的基本生活对不？

⑧ 我是一个创业公司，就我和老婆两人，利润很低，如果再交社保，公司就没什么利润了，可以不交吗

我跟你的情况是一样一样的。也是刚刚开始创业。利润很低，真是2019年强制征收社保，那我们真是活不下去了

⑨ 自己创业怎么交社保

自己创业交社保流程：
自己创业应参考灵活就业参保。

灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)

持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

企业缴纳社保流程：

1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;

2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;

3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡。

(9)社保创业公司扩展阅读：

社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负

社会保险

担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，

以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，

管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；

而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

参考资料来源：网络-社保