公司的社保医保

㈠ 公司所说的提供社保, 医保是什么意思啊能具体点吗

医保是给你一张医疗卡，你生病的时候可以用那张卡买药，刷卡里的钱，医保卡每月都会往里充钱的，但是充的金额是你工资的30%，（也许这个数额会有所调整，但是我们这里是这个数额）。社保是你以后退休后每月返给你的钱，也是看你工作期间每月交的金额而定，你自己交一部分社保，公司也会给你交一部分社保。我朋友就是社保公司的，如果有什么事还不明白可以来问我，我会帮你问清楚的。

㈡ 公司每月交纳的社保、医保分别有什么用

一：社保包含：养老保险，医疗保险，生育金，失业金，工伤。医保是包含在社保内的。

二：社保是保险。不能提取。只能等你有病时使用和退休后领取养老金。社保虽然不能提取，但可以转移。可以转移到你的户口所在地或者工作所在地。当然，特殊情况是而已提取的，但只能提取个人部分，不能提取公司部分。具体情况为投保人出国定居；转为公务员；或者其他情况等等。

三：社保的作用：

养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。

医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。

失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。

工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。

生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。

(2)公司的社保医保扩展阅读：

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

参考资料：

网络-社会保险

㈢ 公司的医保、社保是怎么算的

1、其实直接咨询你们公司社保经办人，最快捷了，各地缴费比例是有差回别的，只能供你参答考：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

2、缴费基数不变，费用是不会变的，一般一年调整一次缴费基数，所以是费用每年会有所增涨，而不是每月。社保的用处，从每个险种字面就可以知道了，二个字概括，就是保障。医疗保险报销标准需咨询当地医保中心，各地是不同的。

㈣ 问“一般公司为员工缴纳的社保和医保分别是多少”

单位 个人 用途 养老保险 20% 8% 职工退休后可以享受国家规定的退休待遇 医疗保险回 10% 2% 职工在生病拿药的答时候可以直接拿医保卡刷 假如生病住院的话可以按 照一定比例报销一部分费用 当不超过10万元 失业保险 2% 1% 缴够1年,职工可以在失业的时候拿到2-3个月的失业金 前提是职工 不是因为自己的原因解除劳动合同就可以领取 生育保险 0.8% 女职工生育后可以去社保局根据社平工资和生育女职工的缴费情况 核定一个补偿的金额 由社保从企业购买的女工生育保险中扣除 工伤保险 0.3% 发生工伤的时候 工伤职工可以在工伤基金中按照伤残等级领取补助 金：工亡职工的话可以领取遗属抚恤金、丧葬补助费和一次性工亡补助金

㈤ 公司人员的社保医保手续是怎样的

一般来说，公司在为外籍员工购买员工保险时，需要提供以下几项资料：
1.需提回供外籍员工的护答照复印件(复印件包括有效签证页);
2.需同时提供外籍员工的居留证明或工作证明、学籍证明等，
3.参考瑞再手册中国家与地区风险分类表，对于来自国家及地区风险等级大于4级(包括4级)的外籍人士谢绝投保。如美国、日本等风险级别1，可接受投保;伊拉克、阿富汗、车臣等国家和地区风险级别7，谢绝投保;
4.核保人综合外籍员工在大陆居住的稳定性及工作与收入状况，确定可接受的险种与保额。

㈥ 关于公司交社保医保问题

前六年公司未帮你一个人交社保、医保，你可以要求公司帮你补交；如果前六年公司大家都没有缴社保、医保，你要求也没用。

㈦ 问大家关于公司社保医保的问题。

首先你理解错了社保基础，其次再是算法
社保基数
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
说直白点就是职工上一年度的平均工资，社保基数是依照工资而定，自然工资越多缴纳的越多

缴纳社保的算法：社保基数*单位/个人缴纳的比例=缴纳数额

㈧ 企业给职工买的社保包括医保吗

公司给员工缴纳的社保是包含医疗保险的，公司缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

(8)公司的社保医保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

㈨ 公司一般给员工办的社保，医保什么的怎么用啊

社保包括养老、医疗、生育、工伤、失业五险。医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了，是你在工作中受到伤害可以住院治疗，并且得到一定赔偿。生育是指你在生小孩可以根据有关规定按一定比例报销有关费用，失业险是指你失业时可以领取一定的失业金。