公司社保从工资扣

A. 社保单位缴纳部分可以从员工工资中扣除嘛

公司为员工缴纳的社保（社保费用全额从员工工资中扣除，不分单位部分和个人部分）及个税可以按照应付职工薪酬或者管理费用爱做账。

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B. 公司给员工交社保的钱会从自己工资中扣除吗

会的，一般社保缴纳是包含公司和个人两部分，个人部分是从个人工资里面扣除

C. 公司交社保要从工资里扣吗

社会保险，是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从你工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担，

D. 社保 公司从工资里扣 合理吗

社保分企业部分和个人承担部分，如果是个人应该承担的部分，从工资扣是合理的。

E. 单位全额从员工工资扣除社保费用违法吗

上班路上摔伤，这个单位可以不承担任何责任，因为算不上工伤，单位在你的摔伤也没有任何过错。
摔伤后休假，单位从你的工资中扣除了单位社保缴费940元，这说明你病假期间单位还是发了工资的；如果单位有文件规定不上班的时间超过多长，则社保单位缴费由个人承担，那也不违反劳动法。

F. 企业为职工缴纳的社会保险都是从工资里扣的吗

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。

社保类部分

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

两金即住房公积金、企业年金部分

公积金 ：个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

企业年金：单位8%；本人4%

(6)公司社保从工资扣扩展阅读：

企业年金意义

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。[1]

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

G. 公司社保还从我工资里面扣不是应该公司出钱交么

社保复是国家强制企业给员工缴制纳的，但是并不是社保的费用完全由公司来负担，公司和员工各承担一定的比例：
如：
养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，企业缴纳1%，个人不缴纳；
生育保险，企业缴纳0.8%，个人不缴纳。
但是个人缴费的基数可能有所不同，但是最低不能低于当地上一年度社平工资的60%，最高不能高于当地上一年度社平工资的300%。具体的缴费基数由企业自行决定。

H. 公司社保走的时候扣在我工资里面

如果公司将应当由其支付的社会保险费用转嫁给职工个人承担，是不符合法律规定的。劳动者可以要求用人单位返还，如果因此造成劳动者的损失，也可以要求用人单位赔偿。
关于职工参加社会保险和社会保险费的支付问题，《社会保险法》中明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费，工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳保险费。而各项社会保险费的缴费规定和比例，则分别依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《企业职工工伤保险试行办法》、《失业保险条例》和《失业保险条例》等法规进行确定或者调整。

I. 公司从我工资里扣钱交的社保,那是属于公司交的还是个人交的

从你工资中扣除的是个人应缴纳的9%，公司会从企业帐户存入社保21%。
在你中途不提取失业金的前提下，这两部分款项将累计计入你的个人帐户，用于退休后的社保核算。

J. 公司交社保是怎么扣除的

1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；

回2、至于社保每答月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。

3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。