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公司社保少缴

发布时间:2020-11-26 09:50:08

⑴ 对于单位少缴社会保险应该怎么办

根据《中华人民共和国社会保险法》:

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(1)公司社保少缴扩展阅读:

根据《中华人民共和国社会保险法》:

第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的。应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条

县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条

社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

企业社保少交了,员工相应的也少了吗

企业少交是政府拍企业收入少,会开除员工和破产答凯散,在企业上扣的都是员工所缴纳清氏的那部分,所以员工的没有变孙行,具体可以咨询12333

⑶ 公司缴纳社保少了怎么办

公司缴纳社保少了,
社脊链保局会向你公司追缴,
账樱培孙目一目了然,不会糊涂!
除非申中改请缴交数额低,社保局就管不着了。

⑷ 企业不缴纳或者少缴社保,到底会承担怎样的 风险

个人的权利,如果一生都按60%的比例缴,与都按100%的比例缴的话,原则上原始退休待遇也是60:100,因此,不好说哪个更好哪个不好.
不过,考虑到以后调整待遇的时候只与缴费年限挂钩,因此,个人认为更倾向于按低档缴。

⑸ 给员工少缴社保怎么办

公司是有义务补交的,因为从正式签订劳动合同起,给员工缴纳社会保险是企业的一项法定义务。不过估计一定的法定程序了。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

⑹ 公司少交一年社保

你好朋友,如果公司少交一年的社保的话,是可以叫公司给补偿的,希望可以帮到你。

⑺ 公司少缴社保,社保局反应后,要求个人部分个人承担,但是数额太大无法承担会怎样

公司少缴社保,社保局反应后,要求个人部分个人承担,但是数额太大无法承担会怎样
应该是需要补缴!想办法解决。

⑻ 社保个人交的多,公司交的少怎么办

1,社保单位和个人承担的比例有政府规定。
2,通常单位承担高于个人承担部分。
真的内出现单位将单位承容担的部分转嫁给个人,那是违法行为。解除办法很简单。
3,但要确认这个事实,免得弄错生了和气。
建议先向劳动监察大队确认,举报。
供参考

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