公司社保怎么扣

『壹』 社保是怎么扣的，按个人工资的多少百分比，公司多少的百分比

1、养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；

2、医疗保险单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%；

3、生育保险缴费比例为0.6%，单位承担；

4、失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；

5、工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。

6、养老保险所缴8%划入个人账户，其余划入社会统筹；

各地略有不同，详情请拨当地劳动与社会保障咨询电话 12333。

社会保险的缴费基数一般是社会平均工资的60%--300%，不同地区的社保缴费比例是不一致的，在规定范围内可高可低，下有保底，但上不封顶，多交多受益。具体的社保缴纳比例情况请咨询您当地的社保部门。

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计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

『贰』 社保局是怎么扣公司个人社保

自己交只能交居民社保，，以公司的名誉交的话，就是职工社保。职工社保交纳后享受的待遇会高于居民社保。以公司的名誉交的话，公司需要自己出自己的那部分，员工承担员工自己的，都是有比例的，如果全扣，全让你们个人承担，你们可以把工资条要出来，然后拿到证据后向你公司所在地的劳动监察大队办公室举报投诉的。也可以直接打电话12333进行投诉，也可以登陆你们公司所在地区的人力资源与社会保障中心官网进行在线举报与投诉。

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『叁』 公司给缴纳的社保，是怎么样扣除的呢

用人单位属于违法，社保应该双方按比例缴纳，个人只承担缴费基数的11%。
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，工资结算到工作之日，用人单位扣工资、扣除五险一金费用属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

『肆』 怎么算我每个人公司扣了多少社保

公司交的是个人交的在3倍左右，所以公司应该大约交200*3=600左右

养老保险： 单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
医疗保险： 单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

『伍』 算公司工资的时候，扣员工个人部分社保金是怎么扣的

我表示不是很理解问题的含义~~
个人觉得不会发生这种情况
个人应缴的那部分按最低基数2089不会超过300
产假期间公司应支付给员工百分之八十的工资所以不会造成工资不足代缴

离职员工要提前三十天向公司提出申请
社保是当月扣上月的
当公司同意员工离职起可办理减员。当月办理当月生效。下月就不会扣除当月离职员工的社保费用
所以这个也是不会发生不足代缴的情况

仅供参考

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『陆』 每月的社保怎么扣的

公司的社保分为两部分。个人承担部分一般在发放工资的时候扣除。银行扣公司的钱呢一般是在月底和月初的时候扣。我们公司是每个月的1112号左右银行扣我们账上的钱

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