公司社保避税

⑴ 公司为了避税，把员工社保购买在其它单位，这样合法吗

正常来说是不符合劳动法的、但是对你自身的社保福利没有影响、如果需要申请贷款的情况下、第三方公司购买的社保、银行是不予受理的呢

⑵ 公司避税，按最低工资标准交纳五险一金，对我自己有什么影响

最大影响是将来养老金比按高基数缴纳的要低。
同样缴费年限，缴费基数越高，养老金越多。
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
(2)公司社保避税扩展阅读：
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料来源：网络-五险一金

⑶ 为了避税，把朋友的社保放在公司缴纳，为了以后出现麻烦，需要注意什么

除了你这个朋友确实是知心而素养很好的，你才能这样帮助他在非用工的条件下缴纳养老金（作为个体、自由职业者缴纳费用要高出很多）。
签订一个协议是可以得，但是一是伤了朋友的面子，另外协议也是违法的，得不到法律保护的，风险就是全部在你这里（比如他要在以后进行劳动纠纷仲裁和诉讼的，败诉的就是你）

⑷ 建筑企业在社保移交税务以后如何合理避税

合理避税不作回答。社保缴费基数就是当地当年的社会平均工资，公积金没有基数，以你个人实际收入的10%缴纳，单位、个人各负担5%。

⑸ 公司为了避税，在北京上班，上外地公积金和社保每年给5000元奖励。这样合适吗

对公司来说，这是个普遍性问题，国内企业从社保入手，减轻企业税收负担，早已不是秘密了。
对个人来说，不管采取哪种形式，个人工作的社保必须要缴纳，对以后，孩子上学、医疗等各个方面都有莫大好处，五险一金必须缴纳。

⑹ 底薪和提成分开发避税，对社保有没有影响对个人是有好处吗

除非是国营企业或者效益非常非常好的私营企业，公司才可能按实际工资比例给你交社保，一般情况下的用人单位都是按全市最低标准交的，不管工资拿多少都是这个数。

⑺ 北京外地人在北京工作，交了5年社保，但公司避税没上个税，能在北京买房么

根据题主描述，目前看是可以买房的。

购房资格要求：北京连续满五年纳税证明（指个人所得税）或者在北京连续满五年的社会保险证明；自2012年12月18日起，补缴社保在购房资格审核中不予认可。

⑻ 19年社保对企业成本增加巨大，按真实薪酬缴纳企业与员工费用均增，如何合理避税调薪，减少社保费用

可以试试灵活用工，可以有效减轻企业的社保负担。

⑼ 公司发放社保补贴算是一种避税的手段吗

这只能算是公司福利吧。达不到避税的效果。税法规定，以货币资金形式发放的均应该合并在一起缴纳个人所得税，就算企业分开了几个部分，最终还是要计入工资总额中一起缴个人所得税的。