A. 单位漏缴社保怎么赔偿
最普遍的介绍：社保问题
特点是什么：漏缴
举例说明应用场景：社保规定
其它含义：企业可依补缴
举例说明应用场景：要求补缴，否则，劳动仲裁投诉。
B. 单位漏缴社保怎样补缴
如果是漏缴纳的社保，可以进行社保的补缴，一般情况下可以前往易社保进行自助的缴纳即可，而且可以根据实际情况进行补缴时间。
C. 生产当月单位漏缴社保怎么办
补缴是不可以的，但是你可以在生产孩子的当月和之后的12个月，合计13个月缴纳社保，在13个月后可以报销领取生育津贴。
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D. 关于单位漏交社会保险的问题，个人可以要求单位依法补偿吗
你要有能证明人和单位之间存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁
因为没合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资的赔偿，并且要求单位补缴工作期间的社保
你如果只要求单位补缴社保，就直接找当地的社保局稽核部门举报
上面两种都需要你提供能证明你和单位之间存在劳动关系的证据，工资条、工作服、盖单位公章的文件之类
E. 单位漏交社保如何赔偿
由单位补交同等年份时间的社保，如果因为单位漏交影响医保记录归零作废的话，还要单位一次性补齐补足。至于赔偿是有前提条件的，一定要产生了具体损失才可以申请赔偿。
F. 少缴漏缴社保是否可以申请经济补偿
《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同专:......未依法为劳动者缴纳社属会保险费的......
第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的......
第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......
根据以上，你可以向当地的劳动仲裁部门提出仲裁，让你的单位给你补交“社保”，并解除劳动合同，给你经济补偿。不行，再向人民法院起诉，争取你的合法权益。
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G. 单位漏缴社保员工如何维权
公司漏缴了社保，可以要求单位补缴。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
H. 公司漏缴社保该如何赔偿
与企业协商，要求补缴在职期间未缴的社保，并支付相应的滞纳金。
I. 由于单位财务人员的失误造成我01年的社保漏缴一个月可以补上吗
由于单位财务人员的失误，造成了你个人社保漏缴一个月。按照社保政策，社保是不允许补交的。但是单位的事情或许可以和社保进行一下协商。