什么公司可以减免社保

Ⅰ 怎么查一个公司是不是可以免交一部分社保

怎么查一个公司是不是可以免交一部分社保？明年元旦起，这5类员工可以免交社保，看看你符合条件了吗

社保是国家推出保障民生的一个缴费性政策，是社会保障体系的重要组成之一。很多企业会帮员工缴纳一部分社保费用，再由参保人自己缴纳一部分费用，由于社保关乎着现在以及将来的一些福利，所以即使没有企业帮忙缴纳的一些个体经营户，也会选择自行缴纳费用，来获得国家给予的一些福利。明年起，社保的新规规定，这五类员工可以免交社保，一起看看你符合条件了吗？

2019年的社保新规，重大改变将是社保统一由税务局管理以及增加了社保黑名单，然后就是符合条件的员工可以免交社保，看看都是哪些员工吧！

我们都知道，企业在跟员工签订劳务合同的时候就要帮员工缴纳社保，明年起，这些人企业不再需要为他们缴纳社保了。

第一：到达退休年龄被重新招聘回来的员工。企业不需要为他缴纳社保，因为他们之间是属于劳务关系而不是劳动关系。

第二：实习期间的大学生。大学生实习期间是属于学习阶段，在这期间跟企业不构成劳动关系，也不需要缴纳社保，企业也没有义务为他们购买社保。

第三种：非独立劳动的兼职人员。就是在它主要工作之余的时间出来其他企业做的另一份副业，这时候企业不需要也不能帮他缴纳社保，一个人是不能同时缴纳两份社保的。

这个就需要他的主要工作的那个企业帮他缴纳社保。

第四种：劳务派遣人员。劳务派遣人员与公司的合作关系是临时性的，所以这些企业是不能帮他们缴纳社保的。

第五种：个体工商户。员工工资成为他们的经营所得，他们可以参加基本的社保，只是需要个人自行缴纳基本费用，企业无需为他缴纳社保。

Ⅱ 有限公司的社保有没有减免

因为根 据国家法律规定，与公司 签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。
公司委托第三方劳务 公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。社会保险费征缴暂行条例
第十三条 ：
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
法律允许第三方代缴社会保险费。
第十六条:
社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人帐户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。

Ⅲ 在什么情况下，公司可以不必为员工缴社保，而且还是合法的

在公司员工办完离职手续，然后去社保局停保手续后，公司不必为员工缴纳社保而且还是合法的。只要公司员工有劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，否则是违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(3)什么公司可以减免社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

Ⅳ 北京中小企业社保减免包括哪些企业

北京中小企业的社保减免包括哪些企业，包括一些民营企业和私人企业已经个体工商户。

Ⅳ 不是一般纳税人的小公司工作人员可减免社保费用吗

目前根据防疫期间的相关政策优惠是可以免检单位的社保的，不管是小规模纳税人或者一般纳税人都可以减免。

Ⅵ 社保税减免政策，有具体文件吗什么类型企业可以减免社保税

还没实施呢吧？敬请期待吧

Ⅶ 企业社保外包是否可以享受国家的社保减免

近年来，外包的业务模式越来越受欢迎，在某些特定的工作方面，越来越多的企业也开始选择外包的方式，如社保缴纳。全国经营常态化、社保政策的复杂性、社保缴费信息化程度低、HR专业知识的缺乏等，都使得企业内部的社保管理面临巨大的挑战;同时，这也是促使企业选择将社保工作外包的重要原因。
首先，全国经营常态化。根据《中国企业社保白皮书2016》，在受访的众多企业中，49.05%的企业存在跨地区经营的情况，即使是50人以下的小企业，也有25.93%面临员工全国化的问题。
到了2017年，跨地区经营的企业比例已经达到54%，其中，50-100人的企业跨地区经营的比例首次突破50%，达到了52.2%。也就是说，在我国，50人以上的企业已经全面进入全国经营常态化阶段。这就需要企业HR了解各个地区的社保政策，以满足企业中来自全国各地的员工的社保缴纳需求。
而由于在设计社保制度时借鉴和糅合了多种经验，并且，一些创新型的社保政策也会选择不同的城市进行试点，因此导致社保政策碎片化，各地社保政策差异性较大。这样一来，HR的社保工作难度也就大大提升。
与此同时，社保缴费信息化程度低，也是HR们进行社保工作时难度较大的重要原因。有调查显示，在进行企业内部社保缴费核算时，77.5%的企业仍然采用excel手工计算的方式，不仅效率低下，而且比较容易出错。
除此之外，HR专业知识的缺乏也是影响社保缴纳工作有效进行的重要因素。社保政策的复杂性，导致大多数HR很难理清其中的关系。以现行的养老金计算办法为例，有数据显示，仅有9.2%的HR可以完全解释清楚，43.8%的HR表示略知一二，而14.1%的HR则表示完全不懂。在这样的情况下，HR很难做好员工的社保管理工作。
综合多种因素来看，企业内部的社保管理方式亟待变革。而考虑到企业运营成本、业务执行优化、企业长远发展等问题，将社保管理业务进行外包已然成为一种趋势。选择专业的人做专业的事，对于企业而言，无疑是降本增效的最好办法。金柚网作为全国首家全流程在线人力资源服务平台，可以为企业提供一站式、全方位的人力资源管理解决方案。
华建英才还在全国范围内建立了40多家分公司，服务范围覆盖全国，真正实现“一地签约、全国服务”，避免了传统人力资源服务需要多次转包而造成员工信息泄露、资金安全等问题出现。
总之，将社保管理工作进行外包，是企业综合各种因素之后的必然选择。将专业的事儿交给专业的人来做，准没错!
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Ⅷ 国家减免企业社保,对公司投保业务有影响吗

国家出台减免企业社保主要是保护中小企业。对公司投保业务有影响，主要是减轻负担。