① 社保为什么给停工资
社保办理有两种方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。而针对你的具体情况，是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
领取需要转回户口所在地社保局或者在购买地社保局申请即可。
退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
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② 社保工资停发怎么办理
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个人觉得：你说的突然停发，那么停发前你领取退休工资的凭据你手中应该有，复印好后找有关领导看能不能解决。再就是反应到相关的政府机构，如信访办调查解决。必要时觉得可以借助法律维护自己的权益。
③ 我投了社保已经开了一年工资突然停了，农保让我把以前开的农保工资全退了才能开社保。合理吗
办理了社保退新农保一般是到参保地的社保中心开具社保交费证明，然后带农保的交费回手续，去答农保处办理退保。国家规定社保只能参加一种，农保也是社保。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
④ 公司停发工资停社保算是解除劳动关系吗
用人单位单方面解除劳动关系有三个关键标志：1不提供劳动环境；2不支付劳动报酬；3不依法缴纳社保。很明显你公司全中，违法解除劳动关系的特征很明显。
重新签订合同和保证书是坑，千万不能签订。
之前劳动关系存续期间受的伤去做工伤鉴定，若属于应当用人单位承担责任。
你可以另外找工作并且申请仲裁。
⑤ 公司停发我工资和社保我该怎么做
你怎么不去上班啊？是公司领导不让你去还是你自己不去的，如果公司领导不让你去内的，也没容解除劳动合同，那么你的工资和社保都应该给你发，如果你自己赌气不去上班那就怪不了谁了。
如果是公司的原因你尽快和公司协商交涉，如果没有结果，你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁，不能直接向法院起诉，因为仲裁时诉讼的前置程序。
⑥ 停发的工资和社保由谁来承担
你是工伤认定了，肯定是工伤了，至于停工留薪期间的工资，是由社保部门和医院根据你的伤情核定的，首先要交通事故给予赔偿，交通事故赔偿不足的，社会工伤保险给予赔偿，既然工伤保险部门给你核定的是90天，你就应该在90天之后上班，不能再休息，再休息是不给工资的，所以，你只能去上班，不能再休息
⑦ 在公司辞职结完工资当天社保就停了吗
社保是按月缴纳的，也就是说，当天就停社保不仅不可能，而且做不到，不必担心。
正常的情况是这样的，你辞职并结算工资，你在这个公司还没有办完辞职手续。
正常的离职手续是，提前一个月提出离职申请，人力资源审批，主管领导批准，人力资源办理相关离职手续，如办理减员，在解除劳动合同书上签字，才算完成离职手续，然后你拿到解除劳动合同书到新单位重新续接保险。
一般保险原公司交到离职后当月月末截止。
如果你在此期间没有找到工作，在无工作期间到找到工作为止，这段时间由你本人补交保险！
⑧ 公司不发工资社保也停了
有用，也只能通过劳动仲裁，但时间会长，你要准备好材料！