社保3倍工资

Ⅰ 社保缴费基数3倍于上海平均工资可享受哪儿些福利待遇

居住证满7年之后，连续社保缴费基数2倍于上海平均工资，就可以转上海户口

Ⅱ 2017年1月社保缴费为什么要缴三倍

社保缴纳复一般以上一年度本人制工资收入为缴费基数： 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定； 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明

Ⅲ 社保基数按员工工资缴纳，但工资低于上年平均标准的按上年平均工资的60%算，高于上年平均工资三倍的，

社保缴费基数是按上年度全省或全市在岗职工月平均工资的60%为下限，300%为上线。企业应按职工的实际月平均工资申报缴纳社保费，职工月平均工资低于最低缴费基数（下限）的，按最低缴费基数（下限）计缴社保费，超过最低缴费基数的，按实际工资计缴，超过300%的，按300%计缴，最高不得超过300%。

Ⅳ 社保基数的3倍要交多少钱

当地的社保中心会公布上年度的职工月平均工资，了解了职工月平均工资，就知道最高档次的交费基数了，全国各地的职工平均工资都不一样的，一定要以当地社保中心公布的数据为准。

Ⅳ 上海社保3倍要缴多少

也就是说上一年度平均工资的3倍，也就是2015年年底平均工资为 5939*3*44.6%=7946.4元 此为公司和个人一共的费用。 单位比例34.1%，个人比例10.5%。

Ⅵ 社保为什么是三倍封顶

因为这是法律规定。

《工伤保险条例》

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

缴费基数上限通常是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；缴费基数下限通常是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

所以，政策规定300%封顶。

(6)社保3倍工资扩展阅读：

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

参考资料：网络-社会保险基数

Ⅶ 三倍工资标准可以加上社保公积金么 单位愿意支付 只是不知道是否合法

不含，最低工资标准是该地区根据上年度人员收入水平评定的，公积金和社保是福利部分，最低基本工资只是一个基准线，规定该地区企业不允许存在工价低于对低标准的薪资水平，社保和公积金不包括在内，属于薪资发放后扣除的福利部分

Ⅷ 企业补偿金按照工作所在地三倍封顶，还是按照个税社保上缴所在地补偿

企业补偿金是指哪一类？离职补偿吗？如果是的话，是按N+1或N来补偿的。如果你的工资很高的话，超过当地社平工资的三倍，只按社平工资的3倍来计算。

Ⅸ 先按工资三倍交社保后改为一倍

这个具体金额就算找社保局也给你计算不出来的，因为里面涉及到很多指标。不过总的来说你们单位福利不错，之前都是按最高档给你们缴纳社保，好多地方都是按省平工资的60%缴纳的。改为一倍工资缴纳，退休后跟3倍工资应该差不少，个人账户就差三分之二了。

Ⅹ 社会保险费缴费基数不能高于社平工资三倍，不能低于社平工资0.6倍，这个具体是出自哪个规定

相关规定如下：
2020社保新规，国办新印发《降低社会保险费率综合方案》，将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。
不过，本次调整的对象是个体工商户和灵活就业人员。
自己缴社保可享受2个利好：
(1)自由选择不同的社保缴费标准，60%~300%；
(2)全口径确定社保缴费基数后，部分地区社保费与去年相比有很大程度的降低。
社保需缴满15年，到退休时才可正常享有养老保险福利。之前很多没有缴满的，可以通过一次性补缴。
而2020社保新规，不能随便一次性补缴社保了，但这3种情况除外：
(1)城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，不然领不到养老金，但最高的补缴年限不得超过15年。
(2)企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。
(3)离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，但超过6个月就不一定了，各地政策不同，社保最好不要断，会影响买房、落户！
02今后养老金要用社保卡来领取
依据人社部办公厅2019年《关于在养老保险工作中全面推进社会保障卡应用的通知》中的明确要求。19年年底前，已基本实现享受养老保险待遇人使用社保卡领取养老保险待遇。
目前已经有天津、山西、广西、郑州等省市已经正式下发本地的社保卡领取养老金的通知，也就是说社保卡领取养老金是以后的硬性要求了。
当然，考虑到实际情况，可能也会有的地方设置过渡期，可能会多种方式并存，让大家逐渐习惯使用社保卡领取养老金。
说到社保卡领取养老金，也是十分方便的，可以不用缴纳小额账户管理费、年费，每月前两笔跨行取款业务是免收手续费的。