㈠ 2018公司没交社保旷工可以要回工资吗
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：社保
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：如果没有徼纳社保在先。旷工在后。
举例说明应用场景：1，要求缴纳社保，2，要求发放工资。
㈡ 我是一名人事，请问员工入职2个月未签合同，未交社保，现无故旷工，并申请劳动仲裁已立案，该怎么处理
感觉你们公司胜抄诉可能性蛮低的，因为本来员工入职就要签合同交社保，你只有收集对方无故矿工的证据，比如说签到考勤记录，视频，以及你们在他矿工之后有提醒跟进他的一些动作，收集这些证据看下仲裁机构怎么仲裁了。
㈢ 在某公司没有买社保辞职但未按公司辞职现在公司说我是自动旷工离职，到下家公司交社保受不受影响
公司未买保险当事人可以随时离职，并要求补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
㈣ 旷工没办离职手续新单位还能交上保险吗
劳动者旷工离职，而且没有拿到离职证明和社保手册，那么就不能到社保局办理转移社保，就不能让新单位继续缴纳社保的。
㈤ 单位未缴社保员工旷工应怎么认定离职
用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。
1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。
2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关。
㈥ 员工如果旷工,但是没签订劳动合同,也没买社保,辞退了需要赔偿对方吗
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㈦ 员工因为没买社保旷工不来了
首先你们没有给员工签订合同，缴纳社保，本来就是违法行为，员工不控告你们就是你们的幸运的事情，你还算别人旷工？
㈧ 公司没签合同没交社保，我直接旷工离职，还能要回工资吗
如果适应期第一个月，没有签订劳动合同没有缴纳社会保险，属于正常，如果你上班好长时版间单位没有权签合同，缴纳社会保险，你可以申请劳动仲裁以此为由要求单位支付未签订劳动合同双倍工资，提出解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉
㈨ 旷工自离，社保怎么处理新办理可以吗
1、这个对我的社保有什么影响吗？
答：旷工自离，公司会给你停掉社保。对你不影响。
2、过去以后新办理一个社保嘛？
从西安到江苏工作，目前全国社保还没有完全联网，你到新的单位，如果是正规企业会按照本省规定给你重新开户社保。
3、如果可以，我以后回西安，社保怎么办？
答：这要看你打算在江苏工作多久，如果你工作区间全国社保实行了联网 你就可以跨省转社保，如果还没联网，你也可以转社保回去，但是手续要麻烦些。
另：需要给楼主解释清楚的是，社保其实就是公司给你开的一个户头，公司给你交一部分前，另外一部分是从你工资里按照当地社保百分比扣的部分。大多数省份都是当月10号前缴纳上月社保，如果你的社保停掉了，就意味着公司给你停缴了。话说回来，如果你离职了，公司不会傻傻的还给你继续承担社保的呀。社保一旦开户，只存在期间断缴，不会存在账户重复缴纳不进去的情况的哦。
不清楚的 你可以继续追问哦亲。
㈩ 请病假没批过了15号三天旷工算不算自动离职社保买不买
病假要有正规医院的病假单，自己说，单位当然不会同意，会算你旷工，这样就没有工资