1. 大学生实习要不要缴纳社保
实习生不需要交社保。
1、实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。
2、缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险,只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
(1)实习生可以买社保吗扩展阅读
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
参考资料来源:搜狗网络-中华人民共和国社会保险法
2. 实习期公司给员工买社保吗
实习期内,单位是需要给员工买社保的。根据《劳动合同法》第十九条第四款:试用回期包含在劳动合同期限内答。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。
3. 实习生公司需要交纳社会保险金吗
一、如果是学生,在未毕业拿到毕业证之前,到单位只能算实习,这期间仍是学生版身份,是不权用缴社。
4. 实习生公司需要交纳社会保险金吗
实习生需不需要交社保。
1、实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险,只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
5. 实习生需要缴纳社保吗
实习学生,是在未毕业并且没有拿到毕业证之前,到单位只能算实习,这期间仍是学生身份,是可以不用缴社保的。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。
6. 实习生可以不买社保吗
可以不买社保,学校的实习生,依然属于在校生,不属于单位的职工,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系。
毕业后与公司签订了劳动合同才算是与公司建立了劳动关系,劳动关系才可以办理社保。至于商业保险,在职实习期间可选择性购买意外险。
劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险,在此情况下公司应当为劳动者缴纳社会保险,如果不缴纳则是公司违法,劳动者可以凭借劳动合同去当地劳动保障部门投诉公司。
(6)实习生可以买社保吗扩展阅读
一、社保就是社会保险
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、办理社保需要的资料:
(一)本地户籍办理个人社保
1、个人信息情况登记表。
2、本市户口簿或身份证原件及复印件。
3、一寸彩色照片2张。
4、代办还需代办人身份证原件及复印件。
5、非本市户籍的自由职业者不能独立参保,只能以企业职工方式参保医疗保险。
(二)外地户籍办理个人社保需要的资料:
1、凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函,领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》。
2、本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续,填写《市人才流动人员登记表》(一式一份),原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)。
3、本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。
(三)企业办理社保证需要的资料:
1、《**市企业参加社会保险登记表》(单位签字并盖章)。
2、营业执照原件。
3、组织机构统一代码证书原件。
4、开户许可证原件或开户银行证明或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)。
5、企业法人代表的身份证复印件(盖单位公章)。
6、社保经办人的身份证复印件(验原件)。