交社保工资表有要求吗

㈠ 公司购买社保的时候提交的工资表和劳动合同上的工资要求一样吗购买社保的时候需要注意哪些问题呢

大部分公司的做法，合同上的工资和购买社保的工资表 都不会一样，甚至和你实际工资，这三者都不一样。
合同工资只要不低于最低工资，社保工资表只要不低于社保最低投保工资，都是可以的。
问题啊，不知道你是个人还是公司要注意的问题，主要就是分辨员工是城镇还是非城镇，非城镇在大病和生育有点不一样。

㈡ 工资表和交社保的基数有关吗

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。

缴纳社保基数回也叫社会保答险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

㈢ 社保局要求交工资表

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给社保局提供的工资表只是内缴纳社保的人员的，容基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据....
社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，大多城市民不举官不究。

㈣ 申请社保需要交工资表，那工资表的格式是怎样

需要把员工的工资和当地上一年度社平工资做对比。如果员工的工资标准高于最内低缴费基数，但是也需要容结合公司的缴费标准。因为交保险的工资是可以由单位自行调节的，公司为了省钱一般会按照最低缴费基数给员工缴纳社保。
举例说明：
最低养老费用是2500，但是员工的工资大于2500，公司可能会按照2500这个标准来执行。因为社保不仅是个人缴纳，企业也需要缴纳，甚至比个人缴纳的比例要高。

㈤ 交给银行的工资表是不是必须是那种交社保的工资表（我单位没给员工交社保）

不是的，就是你们平时领工资的工资表，你复印一份交银行就是了。

㈥ 社保按最低标注交，工资表应该怎么做是每个人得工资总额都不能超过最低标准，还是怎么样

工资表按员工正常的工资制作即可。社保的的缴费基数是按当地上一年度社会平均工资的60%-300%作为缴费标准的，最低标准即为当地社会平均工资标准的60%，最高标准不得超过社会平均工资的300%。

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数，社保基数经确定采取百分之多少后，在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

如2017年度安徽省的社会平均工资为5661元/月，则2018年6月-2019年6月的社保缴费基数即为5661*60%-5661*300%（最低标准为3396，最高标准为16983），参保单位可以选择社会平均工资的60%参保，也可以选择社会平均工资的300%。

(6)交社保工资表有要求吗扩展阅读：

社保缴费基数上下限：

职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数注意事项：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

㈦ 给公司员工缴纳社保，需要提供工资表——注明是财务做账使用的工资表

给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据....
社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，大多城市民不举官不究。

㈧ 社保工资表怎么做符合标准

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

(8)交社保工资表有要求吗扩展阅读：

工资表的社保费怎么做会计分录?

工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：银行存款

㈨ 公司全交社保，工资表该怎么做

公司与员工签完合同后,就应该给员工买社保.程序如下:

签合同、到街道办领招工登记表和社会保险申报表（或者带着公章直接到街道办填）；

在街道办办理单位社保登记。（如果以前公司有登记则不必）；
凭街道办开出的流动人员工资申报表交外来人口调配费（9元一个人每个月）这部分应该是由公司出的；
凭银行的收据到街道办领回盖了章的招工登记表和社保申报表到社保局办理 ；
如果公司以前有申报过，你就直接把表给社保局就行了，如果公司是第一次办，就要领张表回来办社保登记，由法人签字，还要盖公章，然后你再拿这张表去社保局登记，社保局会发本社保登记证给你，然后才会给你办；
所需材料：合同、营业执照副本原件和复印件、所参保的人的身份证原件和复印件、地税税务登记证副本的原件和复印件、女的还要流动人口计生证、你去经办还要你的身份证原件和复印件、地税扣缴的公司银行账号和银行印鉴卡（必须是你们公司地税交税扣缴的那个账号）、组织机构代码证原件和复印件；

㈩ 企业工资表上面的员工，都要缴纳社保吗

企业工资表上的员工都要缴纳社保吗这要看你的企业给不给员工缴纳社保正常情况下质量远不没有社保。企业。聘请员工必须缴纳社保这是国家规定的义务和责任。