㈠ kfc员工离职，要求自己补交社保钱
啊？
社保应该是公司交的。
㈡ 肯德基交社保
社保都是自己交一部分，单位交一部分的，劳动法规定的。
㈢ 肯德基社保
国家现在要求在单位上一天班，企业就要给员工缴纳社保，否则劳动监察部门会重罚企业，所以已经没有什么零时工，兼职，试用期等一说了，国家真正处于什么目的仁者见仁，反正都说社保公积金都被腐败的基本要破产啦，所以近几年病急乱投医什么农民，大学生等都需要进去社保，紧急收钱，宅东墙补西墙，在这片土地活着，过一天算一天吧，别被上层建筑那些人一忽悠就热血沸腾的反这个反那个的，舆论都是上面那些人在适当的实际，适当的原因，设计出来引导你们去做的。
㈣ 肯德基社保问题
唉。。。。。。。。。。。。。。。你可害苦人家餐厅经理了。
1，交钱交到哪里：肯德基有行政出纳负责人事的，每个月他们都会按照当月在职人数制作花名册缴纳社保，只要你上过班就要帮你买，不管多少小时。这也是劳动法规定的。不然万一工伤怎么办？所以你只上了几天班，11-31号，你大概只有40个小时，40*5.9=236元，应该够你个人部分了，如果不够的话你就要给够钱交你个人部分的钱。你可以直接交给他们餐厅经理或是出纳，让他们帮你收拾残局。。。所以说你还是害了人家，人家公司每月要为你背负70%的社保以及公积金呢，南京的话一个月公司差不多要给500块。
2.你说你31号提出的辞职，那么餐厅只能在1号做离职，也就意味你还要缴纳1月份个人社保部分的费用，大概也要200多块，公司也要帮你负担公司部分。。。。所以人家要你交钱，应该就是交这部分的钱了。
3.你这几天的工资会打到你卡里，但是你需要扣除12月社保个人部分，因此你12月的工资基本上没有了。
4.缴费部门：当地社保托管银行：南京银行或是工商银行，到底哪个你可以问餐厅。
肯德基都是按规章法规办事的，你交清了你自己的费用人家自然会还证给你了，这也是辞职手续的一部分啊。
怪只怪你太草率了，社保有什么不好的。大把人想买单位还不给买呢。希望楼主找到不买社保的“好”工作。
㈤ 肯德基 公司帮交多少社保
一般企业帮员工缴纳社保项目是:养老,个人8%,单位20%;医疗,个人2%,单位11%;失业,个人1%,单位2%.还有就是专住房公积金,个人与属单位是一样的比例,一般是8-15%吧.这是浙江的标准,其他地方需要咨询当地的劳动保障部门及公积金管理中心.
㈥ 肯德基社保是个什么啊
社保，是社会保险的简称，中国哪个单位办理的社保都差不多。
肯德基社保，应该是以肯德基快餐厅为参保单位的，在当地社保局办理社保参保登记，等同于一般企事业单位的单位参保。
社保返还？养老保险累计参保至少15年，达到法定退休年纪经审核可以按月领取养老金——这是社保返还吧？！
还有，单位参保是五险合一，医疗保险是城镇职工医疗保险，个人账户每月由划账的，也是社保返还的一种了。
没有听说商业保险有叫这个名字的！！
㈦ 肯德基社保
办社保多好啊，为什么不愿意办呐，这是您未来的生活保障啊，企业还要为您承担一部分，未来养老、医疗国家出大头。这是福利政策啊，国家强制所有用人单位都要为职工办理参保手续，这是在帮助劳动者得到劳动保护哦。
㈧ 有关在肯德基里全职员工交纳社保问题
如果你的社保卡内没有资金，就可以肯定是单位没有为你缴纳社保，在上海类似的情况还蛮多的，这种做法都违反了劳动法的规定。
一般当月缴费后，次月15日后就可以用社保卡看病或购药了，由于单位没有缴纳社保而使员工无法享受医保待遇所造成的损失，应该有单位承担。必要时可以通过劳动争议仲裁来主张自己的权益，责令单位补缴社保和公积金。
㈨ 肯德基辞职，社保怎么办
社保不用你管的，你只要拿到劳动手册和退工单，等以后你找到新单位，交上去新单位人事部会帮你办理的。呵呵。
㈩ 去肯德基做兼职要办社保吗
1、如果用人单位聘复用兼职员制工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；
2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：
现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。