计提工资包含个税社保

1. 关于计提工资 发工资 (含个税 公积金 社保)的会计分录

计提社保（公司部分）
借： 管理费用-社保、住房
销售费用-社保、住房
生产内成本-社保、住房
贷：容应付职工薪酬--社保、住房
计提工资：
借： 管理费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
发放工资：
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社保、公积金（个人部分）
应缴税费--个人所得税
银行存款---
个人部分+公司部分=本月社保缴纳

2. 计提、交纳个人所得税的会计分录

计提个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费—代扣代缴个人所得税
银行存款（应发工资与代扣个人所得税差额）

企业交纳个人所得税时：
借：应交税费—代扣代缴个人所得税
贷：银行存款

个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。

3. 新准则下计提、发放工资，交社保、个税的分录

计提工资：
借：管理费用（因为题目中所述公司把和职工工资有关的全部计入管理费用） 2900
贷：应付职工薪酬－工资 2000
应付职工薪酬－社会保险费 600
应付职工薪酬－奖金 300

发放工资：
借：应付职工薪酬－工资 2000
贷：其他应付款—工资 1680
其他应付款－社会保险费 300
应交税费－应交个人所得税 20

发放奖金应做的会计分录：
借：应付职工薪酬－奖金 300
贷：其他应付款—奖金 300

交纳各项税费：
借：应付职工薪酬－社会保险费 600
其他应付款－社会保险费 300
应交税费－应交个人所得税 20
贷：银行存款 820
个人拙见。

4. 工会经费计提基数工资总额包含社保，公斤，个税吗

工会经费的计提依据是企业职工的工资总额，工资总额不是扣除了社保、公积金和个税后的余额，而是在没有扣除这些之前的工资余额。

5. 计提工资时为什么包括个人应交税保和个人所得税部分

计提 工资
借:管理抄费用－工资 300
贷:应付职工薪酬－工资 300
2.发工资时:
借:应付职工薪酬 －工资300
贷:应交税金----应交个人所得税 10
其他应收款---代扣社保个人部分 20
现金 270
3.交社保，单位部分记费用，个人部分由个人承担，
借:管理费用-----社保(公司) 25
其他应收款——代扣社保（个人）20
贷： 银行存款45
4.交个人所得税
借:应交税金------个人所得税 10
贷：银行存款10

如果社保先计提后交，单位缴纳部分，计提时，
借：管理费用25
贷：其他应付款25

6. 计提工资为什么要用应发数，应发数里有员工个人缴纳的个税，保险等，这些费用怎么能计入企业的费用呢

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1）计提工资时：（应发部分）
借：管理费用--工资
销售费用--工资
制造费用--工资
生产成本--工资（分产品计入）
贷：应付职工薪酬--工资

2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：
实发工资=（1）应发工资总额-（2）代扣个人社保-（3）代扣个人公积金-
（4）代扣个人所得税。
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--代扣个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款/现金
3）计提企业应交社保、公积金
借：管理费用--社保+公积金
营业费用--社保+公积金
制造费用--
社保+公积金

生产成本--社保+公积金
贷：应付职工薪酬--社保
--公积金

4）交纳社保、公积金
借：其他应付款--代扣个人社保
应付职工薪酬--社保
其他应付款--个人公积金
应付职工薪酬--公积金
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款--XX

希望帮到你！

7. 请问 应付职工薪酬中个人承担的社保和个人所得税是不能进费用 但是为什么计提工资时都计入了

个人承担部分和企业承担部分区别就在于：个人承担的部分是从应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。

（1）工资分配时

借：管理费用-工资

销售费用-工资

……

贷：应付职工薪酬-工资

（2） 工资发放时

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

银行存款（实际发放部分）

（3） 缴纳社保和公积金时：

A：先提企业负担部分到应付职工薪酬

借：管理费用-社保-各社保明细

销售费用-社保-各社保明细

……

贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

B：缴纳社保、公积金和个人所得税

借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

贷：银行存款

(7)计提工资包含个税社保扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

8. 工资、社保、个税的会计分录怎么处理如下处理正确吗

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）。
借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险