⑴ 生育保险不能和工资一起发吗两分钱只能发一份钱吗
生育津贴和工资只能领取一份，不可能兼得。
原则上生育津贴发给公司，再由公司发放给员工。如果在员工产假期间，公司正常发工资，那么国家拨下的生育津贴就由公司获得。
如果公司在员工产假期间只发放了最低工资，达不到生育津贴的福利标准，那么员工可以要求公司补发差额部分。
请参阅以下规定：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《广东省生育保险条例》
第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
⑵ 工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗
当然不可以的抄
原则上，产假期间由社保以生育津贴的方式支付当事人待遇，此时用人单位不用再承担当事人薪酬。如果单位为了扣缴社保个人缴费部分方便而发放一定金额的待遇，则可以在拿到生育津贴时扣回。这个做法并不违规的
⑶ 厂里不帮员工交社保,把交社保的钱和工资一起发到员工手里.这样合法吗
不合法。如果你有劳动合同，可以要求厂方补交社保。
⑷ 工资和医保卡的钱一起到帐
医保卡的钱在扣除的时候就有一定的比例，只是各个地方有所不同只要是药房里的药就可以购买
⑸ 买了社保的，基本工资跟生育津贴能一起拿吗还是生育津贴里就包括了基本工资
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
⑹ 没有给员工买社保，但是把买社保的钱是和工资一起发给员工的，这样犯法吗
对啊，当然不可以。社保是规定要买的，不会的话，你那边可以找人代买。你哪里的？
⑺ 发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
⑻ 企业职工五险一金能在工资里一起补发吗
五险一金是交给社保局的，是不能直接发给员工的
五险一金分单位承担部分和个人承担部分，个人部分是在员工的工资里扣的，然后连同单位承担部分一起由企业交个社保局，一般来说，如果公司不给你买社保，那么只能是不扣个人部分的社保，单位部分不会发给你的
当然了，除非那个公司真那么大肚单位部分发给你，那就看公司规定了
⑼ 要过年了社保会不会两个月工资一起发
一般不允许隔月发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑽ 社保补助能不能和工资一起算
第一, 法律要求个人也应缴纳社保费, 这部分包括在个人的工资中,每月由单位从其中代扣代缴. 也就是说每个人要从工资中拿出一部分去交社保费.
第二, 现实中确实有一部分企业不为职工缴纳社保费, 却说已经包括在职工的工资中了. 实际上是逃避了企业缴纳部分社保费的义务. 如果你单位是这种情况, 你就应该向单位提出, 除了本人缴纳的之外, 请单位也履行其缴纳社保费的义务.