❶ 工资3200-3500含医社保这样实际拿到手的工资是多少
税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。
具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。
以北京为例，假设税前工资是新入职核定工资，
个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴额=3500×22.2%=777元。
实发工资=3500-777=2723元
以上计算过程仅供参考，实际受公司所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。
❷ 社保3500的工资怎么交
工资3500元/月，社保费个人却要缴纳700元，这里肯定不对。
按照社保费率计算，你如果是以3500元工资申报社保的话，你个人应缴社保费如下：3500元X（养老保险费8%+基本医疗保险费2%+失业保险费约1%）=385
(385元社保费+个人所得税)-3500=实发工资。
个人所得税计算方法：（月工资—2500元-社保费）X10%=个人所得税
你如有疑问，可登陆当地社保网站查询，也可拨打社保查询电话号码进行查询。
社保查询电话：12333
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❸ 我的基本工资是3500，公司要给我办理社保，公司交多少，我交多少呢一般是要交哪些项目呢
若缴费基数按3000元为例，测算如下：
项目
缴费基数
单位承担
个人承担
费用合计
缴费比回例答
承担费用
缴费比例
承担费用
养老
3000.00
20.00%
600.00
8.00%
240.00
840.00
医疗
3000.00
8.00%
240.00
2.00%
60.00
300.00
失业
3000.00
4.00%
120.00
1.00%
30.00
150.00
工伤
3000.00
0.50%
15.00
0.00%
0.00
15.00
生育
3000.00
0.70%
21.00
0.00%
0.00
21.00
公积金
3000.00
12.00%
360.00
12.00%
360.00
720.00
小计
1356.00
690.00
2046.00
显然是缴费基数愈高愈好，一般社保缴费基数可以到社平工资的3倍（但公司不会这么干）。
按社保规定，单位应该为员工缴纳以上“五险一金”，按你缴费基数确定后，公司承担这个基数的45.2%，个人承担基数的13%，而公司提出与员工各缴一半，侵占了员工利益。
❹ 3500的工资需要交多少五险一金
工资还有2975元。
如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。
公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。
余额：3500-175-350=2975
五险一金
1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
❺ 月薪3000和3500交的社保金额分别是多少一样吗
看单位给交的是那个档次的，应该是一样的，档次高的单位交的也多。毕竟薪水差不多。
❻ 工资3500，含单位和个人承担社保部分。怎么算
那3500元到你手就没有3500元了，剔除社保费，社保费分两部分，那是单位和个人部分，看它缴交社保费什么档次，减了社保费剩下的就是到你每个月的现金。
❼ 我的工资是3500元 那我的社保缴纳基数应该是多少
这个要看复你去年的收入制状况的，你今年的工资水平与你现在的缴费基数没有关系，只是明年计算个人缴费基数的依据之一。
所以，即便你目前的工资为月均3500，也不代表你现在的缴费基数3500。你现在的缴费基数是以你去年的月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定的。
❽ 工资3500社保交多少
不用交个税
工资扣除五险一金后，还超过3500部分，才需要缴纳个人所得税
你工资内3500，按北京现在最低容社保基数计算，每月缴费320.51元，到手3100多，没超过3500的个税起征点，不用再交个税
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"