Ⅰ 社保加工资几月份加
可以按实发工资调整基数啊，但是你社保就会自动升高啊，老迅你交最低的社保就要版把社保基数权调低才可以呢。如果你是按照工资调整社保的当然前启就要填侍悔此加了工资以后的实发数。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅱ 关于请假公司从工资中扣社保的问题，求指教！！
1、根据社复会保险法的相关规定，制社保的费用由公司和个人分不同比例进行缴交，公司统一缴交，个人支付的部分由公司在个人的工资中扣减。
2、目前没有法律法规 规定请假期间的社保个人支付部分要由公司负责支出。
3、请长假中的社保个人支付部门仍需由个人来付，但因请长假，没有上班，可能没有工资的情况，这时，公司可能会要求请长假的员工提前上交社保费用等方式来处理。
4、而请假期间，公司是不能给员工停保的。
Ⅲ 工资表中有扣假的,有个人所得税,有社保的怎么做凭证
你交社保了，可以有工伤了
Ⅳ 今年社保涨多少工资
看你所在地平均工资涨多少！后面是最低和最高缴费标准：职工缴费工资内低于上一年度全省在岗职容工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十确定；高于上一年度全省在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定。而城镇个体劳动者上一年度月平均实际收入低于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之八十的，按照百分之八十确定缴费基数；高于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定缴费基数。
如今的做法低收入人群负担越来越重，事实上低收入人群的工资没见涨，而所谓的平均工资犹如乘火箭一般上升，在这种趋势下去缴社保真的有意义吗？费用每年在涨，退休年龄还要延后5年，等到现在开始缴费的年轻人退休，能拿到多少不说，还要你身体够健康，不然本钱都拿不回！看开了，现在交那些钱还不如自己理财
Ⅳ 单位不交社保和国家法定假工资怎么办
不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人版单位。2、社会权保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
Ⅵ 6年补缴社保单位给假工资单我要怎么维权
不管有没有社保补贴,如果单位没有给在职员缴交社保,都是会被要求补缴社保的.
但如版果一旦要权补交社保,单位也只负责单位该支付的哪部分费用,个人要支付的哪部分费用,仍然要个人来支付的.
对于社保补贴,则要看合同以及工资条的说明,或者说单位的<<薪资条例>>中有规定,不是针对你一个人的,而是对全单位的人员是一样的.不是承不承认的问题,而是关系到要举证的问题,你或者是单位举证的问题,一般来说,退还社保补贴不是劳动仲裁的范畴,当然,也不排除地方仲裁的可能性.
现在的单位,生存压力都很大,很多的单位都经营相当的困难,倒闭或迁走的单位越来越多,所以,有的地方会有一定的倾向性.
这个则要具体问题,具体分析.
Ⅶ 员工请7天以上假的工资绩效及社保的计算方法，如果半月以上假，社保也减半给员工买可以吗。
问：员工请7天以上假的工资绩效及社保的计算方法，如果半月以上假，社保也减半给员工买可以吗。
答：君同法律在线咨询为您解答
用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
Ⅷ 国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险
请假是安照基本工资加补贴除以21.75✖️是假天数，而是不会扣社保的。
Ⅸ 工资单造假，社保做假，有触法律吗
当然是触犯法律的。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于内当地容上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。