1. 社保基数和工资有关系吗
保险小编帮您来解答，自更多疑问可在线答疑。
社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入（新入职人员以其第一个月的应发工资为准）、当地本年度缴费基数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。
2. 社会保险按工资水平缴纳和按最低水平缴纳有什么区别怎么收费
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不按当地最低工资水平缴纳医疗保险，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位足额缴纳社保。
《社会保险法》
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
3. 社保缴纳基数与工资
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
4. 什么是社保基数和工资基数有什么不同
本年的社保缴费基数就是“上一年度员工纳税工资总额/12”
准确说，你上一年度的月平均税前工资是本年度的社保基数。
社保基数有最低和最高线的，最高不超过上一年度社平工资的三倍，最低线不低于社平工资的60%.
如果高于和低于这个数，征收你社保费用的时候，会自动进行调整。
5. 社保基数和工资怎么算
社保基复数是上年度的平制均工资，新参加工作的以当月工资为基数。所谓工资，是因雇佣关系所获得的劳动报酬（即所有收入），包括基本工资、计件工资、计时工资、奖金、津贴、特殊情况下的工资（如病假工资等，详见国家统计局关系工资统计的规定）。所以，原则上应该是全部收入都计算在社保基数内。
但在实际操作中，一般福利收入（如节日慰问金、旅游费）都不计算在内。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
6. 社保基数和工资怎么算的
个人所得税的缴纳基数和社保基数之间没有必然联系，一般社保基数高的人，缴纳个人所得税也高。
社保基数是根据员工上一年度月平均收入确定的；而个人所得税缴纳基数是按照员工当月的应发工资（除去社保和公积金）-3500（免税额）计算的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
7. 社保缴费基数和工资的关系
你自己缴费，和公司的缴费，计算退休费的办法是一致的，只要你缴纳的养老保险基数一致，是可以得到同样的退休费，关键在于，你在企业缴费，你个人只承担8%。你自己缴费，要承担20%，至于工伤，生育以及失业保险，发生了才享受，不发生是不享受的，一般个体缴费，不缴纳工伤，生育以及失业保险，并且工伤和生育保险，是单位缴纳，和你个人没关系
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"