A. 公司要签保密协议，可条款上居然是工资中包含了保密费用！这个正常吗
可以，保密协议不额外支付费用也是可以的。
根据《劳动合同法》，只有离回职后竞业禁止义务才必须有答额外的费用，并且必须在离职后按时支付。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
B. 公司只给我买社保,需签保密协议,不能告诉同事,这份协议违法吗,告我到法院是否
公司给你买社保，让签保密协议，这样是不对的，那就是说公司一部分是没内有社保的，公司很器重容你给你吧社保买了，要求你不要声张，并要求你签下保密协议，公司这样做是违规的，按正常，公司应该给参见三个月以上的人，够买社保，但他只给个别人够买社保，就是说不承认其他人是他的员工，可以向讲他起诉要求购买社保，不够买社保说明非法用功，所以必须要求给员工够买社保，不让你声张，害怕别人要求购买社保，他告你，你可以反告他，他是违规的
C. 公司不买社保但签了保密协议和工作协议
没有法律效率，就不缴纳社保一条你就不用赔偿他们什么。
D. 工资保密协议合法吗，HR为什么这么做
法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员内工薪资保密协议，没有违容反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。
E. 公司和员工签订工资保密协议怎样才算有效
《保密协议》只复要不违法法律法制规的强制性规定，双方协商一致的情况下签署后，都是有效的。但我估计你要问的是怎样才能有实效，实现保密的作用。一般来说，《保密协议》在实践中很难履行，主要体现在如果要求保密的信息泄露了，你如何证明是对方泄露的，在这一点上，不作特殊约定的话是很难实现充分证明的，我建议的解决方式是：在协议中约定“只要被保密的信息泄露，就视为保密人泄露了该信息”这样的条款。
F. 一个月工资4500,还有五险一金,还要签保密协议,是什么工种
五险一金各有怎么用？
03:26
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
一、养老保险的作用
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
二、参加医保的作用
基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。
另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办。
三、失业保险的作用
缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
四、生育保险的作用
建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是社会主义市场经济条件下保障妇女劳动权益的一项有力措施。
五、办理工伤保险的作用
参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。
六、交公积金作用
公积金是单位的个人共同缴纳的，归职工所有。缴纳公积金后可以用公积金买房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公积金，公积金缴存者还可以申请公积金贷款。
G. 公司刚给我们所有员工签了份工资保密协议，一般这么做是为什么
根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为内权利人带来经济容利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。
H. 公司员工薪资保密协议这个是合法的吗
法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违专反法律的强制性规属定，只要是双方自愿的，该协议有效。
现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。
I. 与公司签了保密协议，有没有写工资里包含了保
《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同版约定保守用权人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
J. 劳动法：（劳动）保密协议：保密津贴在含在工资内有效吗
1、有效。
如果劳动者对公司出具的保密协议以及保密津贴与工资一同发放的约定是知晓，而且已经签字确定，则该保密协议就有效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、如果公司认为劳动者违反了竞业限制，则需要由公司举证证明，而如果公司在竞业限制方面没有向劳动者支付作为遵守竞业闲置的补偿，则劳动者不必承担竞业限制的约束责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(10)工资和社保信息可否加入保密协议扩展阅读
竞业限制约定是保护商业秘密的重要手段，企业需要认真对待，在各种细节方面进行有针对性的设定。当然，一个好的竞业限制协议，并不是条款完美，更主要是的企业要与员工平等协商，在保护企业权益同时，也要充分考虑竞业限制给员工带来的经济损失，补偿到位。
在竞业限制协议或解除劳动合同协议中，要明确员工在限制期内履行相关的细节，比如将员工每月工作情况报告，将提供证明材料与领取补偿金挂钩。如果之前的竞业限制没有约定清楚的，也可以在解除协议借机明确，以便双方对竞业限制义务的履行。