最低工资标准交社保是否违法

Ⅰ 最低基本工资是交社保前的吗扣除社保后达不到最低工资标准合法吗

一楼说的对！
假如你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱。
每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 。

Ⅱ 公司按照最低工资标准缴纳社保合法吗

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担版8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；权
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

Ⅲ 按上海最低工资缴纳社保违法吗

合法的，社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

根据《社会保险法》第四条：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(3)最低工资标准交社保是否违法扩展阅读：

相关案例：

王某的单位就是按照最低工资标准给他缴纳社会保险，王先生首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，以单位只按照最低工资保准给他缴纳医社保，属于未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

意想不到的是，仲裁委员会驳回了申请。在仲裁申请被驳回后，又向法院提起诉讼，法院也判决驳回诉讼请求。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同；同时也可以主张经济补偿金。单位不为员工缴纳社会保险，个人提出解除劳动合同是可以得到经济补偿。

像王先生这种情况，单位按照最低工资标准缴纳社会保险的，只是用人单位不足额缴纳社会保险，并不是员工不为员工缴纳社会保险，所以王先生只能要求公司补缴社会保险。

而根据法律规定，要求用人单位足额缴纳社会保险，应该向劳动行政部门或者社保经办机构投诉举报维护自己的社保权益。所以仲裁委和法院的做法是正确的，并没有偏袒用人单位。

Ⅳ 公司只按最低工资标准买社保，这样合理吗

理论上不合抄法，企业每年会填报所有职工上一年度月平均工资，作为本年度缴费基数。但实际情况中，很多企业都是按最低缴费基数填报。企业可以把工资做成工资和费用，只按工资填报，这样，填报基数和实际发到手的钱不同，但是合法的。
理论上不合法，企业每年会填报所有职工上一年度月平均工资，作为本年度缴费基数。但实际情况中，很多企业都是按最低缴费基数填报。企业可以把工资做成工资和费用，只按工资填报，这样，填报基数和实际发到手的钱不同，但是合法的。

Ⅳ 公司只按最低工资标准买社保，这样合理吗

公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。

Ⅵ 公司给员工买的社保为最低工资,是否合法

公司一般是按照当地社保局当年给出的缴纳基数去上社保的,除非个人员工和公司约定基数,要是你做老板你会给公司增加太多的负担吗?

Ⅶ 缴纳社保之后工资不足当地最低工资标准是否合法

1、“来07年8月11日入司做证券自经纪人，10月转做文员，与公司于07年12月签订了一年的劳动合同，08年12月份合同到期之后，续签了三年期的劳动合同。”属于劳动合同关系。
2、只要扣除社保以前的工资收入高于当地政府规定的“最低工资标准”就不违法。
3、单位的10%风险抵押金不合法。可向当地12333劳动热线举报。
4、一直未发放文员督导的奖金。如果不是劳动合同中有约定的话，不违法。

Ⅷ 公司按最低标准交社保是合法的吗

依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如内果按当地最容低工资标准缴纳，是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。
所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。