员工社保算不算工资里面

❶ 企业员工社保是否能算进基本工资里

企业员工社保是不能算进基本工资的，如果算进个人基本工资，就相应削弱了员工的收入水平。

❷ 关于社会保险算不算在员工年薪里的问题

你所说的“待遇”是一个模糊的概念，因为待遇分：工资待遇、福利待遇、政治待遇等。
我理解你想说的是老板承诺的是工资待遇。
1、工资待遇按国家统计局、财政部及国家税务总局的有关规定，你所列的：19200元、1700元，属工资范畴。
2、6685.48则属福利待遇的范畴，在财务处理上与工资如得都不是同一科目。
3、所以你的报酬应为：19200+1700=20900元
即，你的老板没有履行承诺，如果是在劳动合同中有约定，则属违法行为。

❸ 单位给员工交的社保能算发的工资吗

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资版60%的按社会平均工资60%缴费。高权于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险：
单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（
农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

❹ 单位给员工缴纳的社保算在工资额里吗

单位给员工缴纳的社保
那叫养老保险金吧每个月从员工
工资里扣二百六，其余都是单位
帮缴的。如果说是自己个人缴纳
的话要五百多周六百块了，

❺ ”请教：社保能算在工资里面吗

以现实中发生的来情况看,
我认为对这源个问题应作两方面的回答:
第一,
法律要求个人也应缴纳社保费,
这部分包括在个人的工资中,每月由单位从其中代扣代缴.
也就是说每个人要从工资中拿出一部分去交社保费.
第二,
现实中确实有一部分企业不为职工缴纳社保费,
却说已经包括在职工的工资中了.
实际上是逃避了企业缴纳部分社保费的义务.
如果你单位是这种情况,
你就应该向单位提出,
除了本人缴纳的之外,
请单位也履行其缴纳社保费的义务.

❻ 员工社会保险是属于公司交还是在员工工资里面扣

用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例承担：专
养老保险 企业属:20% 个人8%
医疗(生育) 企业:12% 个人8%
工伤保险 企业全额承担
失业保险 企业:2% 个人1%
企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。

❼ 工资总额包括社保吗

工资总额不包括单位缴纳的社保。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(7)员工社保算不算工资里面扩展阅读：

下列各项不列入工资总额的范围:

(一)根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

❽ 公司缴纳的社保是算在员工工资里的吗

不违法，社保是按基数缴费的，这个基数是当地按平均工资算出来的
你的缴费基版数是权1500元，也许你们当地缴费基数才1000元呢？？
多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖。
社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，也叫核定缴费基数，这个通常是说养老保险的缴费基数，因为有些城市有些险种会根据当地的实际情况另外设置缴费基数，比一定以社平工资为标准，养老就一定是以社平工资算的。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

❾ 公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗

公司给员工交的社保钱，个人部分可以在工资里扣除，但是公司部分是不能算在工内资里的。容
因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的，如果算是在发工资的话，那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款。最好不是要这样子来发，到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资，因为你工资清单里有这个钱出现，但是没有发到员工手上，因为社保费用不能当工资发的，到时候你工资里社保这部分又要发给员工，社保费用又要公司交。损失更大。