① 公司要半年以后才给交社保，有法律依据吗
公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
(1)进厂半年再帮买社保扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
② 员工进公司一年后才给他们买社保这样合法吗
不合法。
要求公司为
员工
补交进入公司期间未正常缴纳的社保。首先和公司协商专，达不成共属识，可以向公司所属的
劳动保障
局投诉或申请
劳动仲裁
，提供必要
证据材料
，如工资条（最为重要）、考勤记录、
工作证
、人证物证等。只要证据充足，一定可以赢得。
当然如果考虑到工作问题，也可以在离职时办理该
事项
。
③ 公司给员工交社保是半年交还是一年一交
公司给员工交社保是一月一交。
④ 公司入职后半年才开始交社保，少交了半年社保，怎么办
首先向公司协商申请补缴半年社保，如果协商不成，向当地社保局投诉要求公司补交。
社保是强制险，公司必须要为员工买下，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司无买社保或无按事实上工薪水交社保，员工能够向社保局要求公司补交过去2年的社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》中第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(4)进厂半年再帮买社保扩展阅读：
郑州市民赵女士去年年初跳槽到了一家新单位，她翻开工资条，指着社保缴纳数额说，单位今年才刚刚给缴纳了社会保险。
赵女士：一开始公司都没有交，后来才开始交，现在有些人也没有交 ，满一年的才交，不满一年的不交。
赵女士的遭遇随着今天《社会保险费申报缴纳管理规定》的实施将会改变。规定明确，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
⑤ 您好，我公司要求入职半年才给我买社保。
入职当月公司就应该给上社保，如果单位不给上可以去社保稽核部门举报，或者申请劳功仲裁，甚至起诉
⑥ 有的公司入职一年后才给缴纳社保，该如何处理
建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
《社会保险法》第一章总则第四条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(6)进厂半年再帮买社保扩展阅读
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁时建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。
⑦ 按规定，进厂多久后，厂里必须帮买社保
签订了录用合同就要缴纳社保，这是劳动法规定的，哪怕你还在试用期，公司也应依法缴纳社保。
⑧ 公司半年才给买社保
公司说要工作半年以后才能交社保是错误的，也是违法的。
可以申请终止劳回动合同并且要求公司支付经答济补偿金吗？
用人单位应该在入职的第1个月开始为劳动者缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤等五项社会保险。
如果未缴纳社会保险，劳动者依据《劳动合同法》38条可以随时提出解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金和补缴社保。
⑨ 进厂后公司要给员工怎么交社保还是刚开始自己交，一年后公司才帮交
按规定企业录用员工应签订劳动合同，规定相关的责任和义务，其中就有社会劳动保险内的条款。员工进企容业工作时，企业就应该为员工办理社保手续，为员工缴纳社保。不存在开始由员工交，一年后公司帮交的事情。国家的《劳动合同法》对此有明确的规定。有的企业录用员工规定试用期，在试用期内不给员工办理社保关系。这么做是违法的。建议你学习一下《劳动合同法》对你在工作期间遇到的相关问题会有帮助的。《劳动合同法》网上能看到。