❶ 月薪3000(已包含社保)是什么意思
就是在工资里还什么都没有扣。
实发工资是扣掉养老保险，医疗保险以及公积回金等之后所得的答工资，
社保扣过后，那部分是应税工资，不超过2500，不扣个税.
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
❷ 工资条个人所得(已包含社保)4000是什么意思啊
就是在工资里还什么都没有扣
实发工资是扣掉养老保险，医疗保险以及公积金等之后所得的工资
社保扣过后，那部分是应税工资，不超过3500，不扣个税
❸ 公司在劳动合同里写上社保已包含在工资里，工资是计件制。这合同合法吗
劳动合同里写社保包含在工资里属于违法，社保必须缴纳，不缴纳属于违法。
❹ 综合薪资已经扣除社保
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请病假工资社保结算：
社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。
社保应该由公司继续购买的，直到你离职。
同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。
❺ 工资条个人所得(已包含社保)4000是什么意思啊
就是你来不扣社保，拿4000，扣了源社保后，一般就3300多，养老288，医疗72，剩下的再扣就是公积金，余下的是你实发工资，如果没有其他补的，或者扣的话。
社保扣过后，那部分是应税工资，不超过3500，不扣个税
❻ 老总说工资里面已经包含社会保险，合理吗
1.1100的工资包含社保费,这粗看应该是可以的.但是,单位应该帮你办理缴纳社保的手续内,个人承担的费容用应该从你的工资中代扣代缴.
2.你正常出勤完成工作，那你到手的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准.最低工资标准不含以下四项：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
你所在地的政府规定的最低工资标准是多少？你测算一下就清楚了。
❼ 社保费用已包含工资里 说法是否成立 请按劳动法说明，谢谢
个人理解，社保费用已包含在工资里的说法不成立，至少不明确。
因为，劳动法 第七十二条 规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是明确了，社会保险金缴纳是“用人单位”和“劳动者”共有的责任和义务，也就是平时说的单位承担一部分，个人承担一部分。实际操作中，单位承担的那部分自然不是“工资”支出，是“社会保险”支出，就是劳动法中规定的应该由单位自身承担的责任、义务；而劳动者应该承担的部分，自然是由自己去支出，在这个过程中，实际由单位代扣代缴，即从劳动者工资里扣除个人应该承担的部分代为缴纳。
所以说，无论对于单位还是个人而言，工资就是工资！单位代交的社保，是劳动者应该承担的义务，是劳动者的一项支出。社保费用不是发放的概念，无论对单位，还是劳动者，都是一项支出。
当然，平时也有“工资含社保”的说法，表达的意思是实际发放的工资已经扣了个人应该承担的社会保险金。
劳动合同法：
十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
三险一金：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
❽ 离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）
既然已经复离职，公司是不会缴纳社保的制，社保费应该员工全额承担。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
❾ 请问社保已包含在工资中
您好！
你公司的说法是不对的，你可以要求赔偿，注意时效。
❿ 月薪4000，工资已包含社保缴纳部分是几个意思，读书少不能理解
单位社保不能从你的月薪从扣除，这个应该是单位承担的。
个人社保要看你的参保内基数容多少，假设你的个人缴纳社保为280元。则你取得的月薪纳个税应为
（4000-280-3500）*3%=6.6元个税
这样的话你拿到手是
4000-280-6.6=3713.4
元。（这个数字不含你的通讯费补助扣除、不含公积金扣除）