外地交社保本地发工资个税怎么申报

⑴ 一人在两单位领工资，个税和社保怎么交

社保只在一处缴就可以了
个人所得税每个公司都按照自己正常发的工资进行个税申报就行了
年度终了之后他们自己要去税务局做个人所得税汇算清缴。

⑵ 劳务公司如何申报个税和缴社保

不存在合理问题，只存在合法问题。税务局不查合不合理的事情。
支付工资职工，必须缴纳社保，必须要履行代扣代缴个税的义务。
员工的合法权力要支持，否则员工会投诉。

⑶ 个人所得税申报的是什么时候的社保跟工资。

个人所得税与社保的关系是：
1、缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；
2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；
3、五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保又被称为“五险一金”，所谓五险就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，“一金”则指住房公积金。
社保费用（以私营企业为例）
以最低档社保为例，其中养老保险需要缴纳28%；医疗保险为12%；失业保险为1%生育保险为0.8%；工伤保险为0.3%，因此最低档社保总缴金额为收入的66.1%，当然，社保也不是硬性规定需要全部购买这六项，而可以选择性购买，比如只购买医疗保险和养老保险则只需要缴纳40%。
当然，社保并不是由个人全部缴纳。其中个人只需缴纳总社保金额的20%，因此个人只需缴纳收入的13.2%。剩下的80%则由企业缴纳。以4000元收入为例，需要缴纳的社保总额为2644元，其中个人缴纳的部分则为528，剩下的2116元。

个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。如今最低纳税为3500元，那么世纪工资达到3500是否就达到纳税条件呢？其实并不是，而是以扣除社保金额后的数目为标准，以4000元工资为例，其扣除社保后的实际收入只有1366元，远远没有达到纳税条件，因此不需要缴纳个人所得税。

⑷ 我公司给员工在外地交社保，那在本公司报个税的时候，可以扣除社保代缴吗

公司给员工在外地交的社保，那在本公司报个税的时候可以扣除社社保代缴的，因为现在全国已经联网，社保是和你的工资在一起扣掉的

⑸ 异地上个税，本地交社保会有影响吗

目前我国各地对于外地户口购房，基本都需要提供一年的社保记录，如果不能提供版，是不能购房权过户。
假设您摇号中房了，签署买卖合同，去房管局备案和进行资格审查，你的信息也是会被卡住的，无法购买，最终失去资格。建议再详细问好进行申请。

⑹ 自己交的社保,在单位开工资时能否抵扣个税

自己交的社保,在单位开工资时不能抵扣个税，根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

⑺ 员工在总公司缴纳社保,可以再分公司开工资,申报个税吗

原则上不可以，涉及劳动合同跟谁签定，而且2019年开始，社保由税务局代征，所以，工资和保险是要到同一税局报送的

⑻ 员工没有工资只交社保，怎么个税申报

没有工资只交社保，个税申报应把个税做0申报处理。

社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。

虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃税嫌疑。

工资，社保，个税，合同，公积金等是员工所在单位的法律关系。必须一一对应，这样公司才好管理，才能应付劳动监察，应付有关部门的随时稽核。

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申报时所需资料：

根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴（扣）税额、抵免（扣）税额、应补（退）税额等情况，如实填写并报送《个人所得税纳税申报表（适用于年所得12万元以上的纳税人申报）》

个人有效身份证件复印件，以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。有效身份证件，包括纳税人的身份证、护照、回乡证、军人身份证件等。

纳税申报时需要填报的信息：一般只需填写个人的相关基础信息、各项所得的年所得额、应纳税额、已缴（扣）税额、抵免税额、应补（退）税额。

个人的相关基础信息包括姓名、身份证照类型及号码、职业、任职受雇单位、经常居住地、中国境内有效联系地址及邮编、联系电话，如果是外籍人员，除上述内容外，还需填报国籍、抵华日期等信息。

纳税申报表的领取：纳税申报表可以从税务局网站上免费下载，也可以直接到各地方税务机关的办税大厅免费领取。

通过兼职取得高收入者的申报：从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地的主管地税机关申报。

个税如何申报:

年所得12万元以上，是指一个纳税年度内11项所得合计达到12万元。这11项包括：“工资、薪金所得”、“个体工商户的生产、经营所得”、“对企事业单位的承包经营、承租经营所得”、

“劳务报酬所得”、“稿酬所得”、“特许权使用费所得”、“利息、股息、红利所得”、“财产租赁所得”、“财产转让所得”、“偶然所得”以及“经国务院财政部门确定征税的其他所得”。

如果个人在一个纳税年度内取得所得超过12万元，无论其平常取得各项所得时是否已足额缴纳了个人所得税，或者是否已向税务机关进行了自行纳税申报，年度终了后，均应当按《办法》的有关规定向主管税务机关办理纳税申报。

另：年所得12万元以上，不包括在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内居住不满1年的个人。

⑼ 公司员工在其他公司已交社保，就职公司只发工资没交社保，这样可以吗工资个税该怎么申报呢

一般来说是谁用工谁交社保的，但有些会有这样的情况，比如老一代版有协保的也是这种情权况，那么首先要员工出具在其他公司缴纳社保单的证明，其次自己的单位也要做好相关的备份手续，这种情况下的最好是由对方单位派遣过来比较好，以免日后发生劳动纠纷，如果确实做不到要么不用工要么双方做好手续并明确责任，有条件的用工单位可投意外商险，尽量减少上下班意外事故责任，工资个税按实申报