公积金要和社保一起买

Ⅰ 公积金是不是要和社保在一起才能用

不是的，社保和公积金不一样的
一个社保局
一个公积金管理中心

Ⅱ 两地两单位同时买了社保和住房公积金怎么处理

一、在多个城市缴纳过社保的处理方法就是转移社保。
还分为是跨省还是省内转移，参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。只是跨省转移和省内转移的办理流程不相同。
需要注意的是，社保五险当中可以进行转移的只有两个险种，那就是养老保险和医疗保险的个人账户金额、以及缴纳年限。如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了。
五险中的失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的。
由于目前我国的社会保险还没有达到全国联网，所以一个人可以在两个不同城市同时开户缴纳医疗和社保的。但是社会医疗保险的政策是每个人只能享受一份医保待遇，也就是不能同时享受两份报销，所以买两份也只能报销一份多买是没有用的。
二、关于最终该到哪个城市领取自己的养老金，这也是非常重要的一个问题。这主要还是看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照"户籍地优先、从长、从后计算"的原则来确定领取地。
1.参保人的参保地和户籍地一致，待遇领取地在户籍地，也即参保地领取养老金;
2.户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。
如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。
其实建议不需要太急于转移，因为社保关系会被封存或转出，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户，但是在退休年龄到达前一定要转完。因为不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金。
如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。
(2)公积金要和社保一起买扩展阅读：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

Ⅲ 买社保一定要连住房公积金也一起买吗有法律规定吗不买行不行啊

社保是必复须的，这就不多说制了。

看来你对住房公积金完全不了解，住房公积金缴纳的越多越好。公积金的缴纳标准是5%-12%。做个假设吧，假设你的月工资是2000元，如果你缴纳5%，公司也必须缴纳5%，你的住房公积金个人帐户每月就有200元的进帐，如果缴纳12%，公司也缴纳12%，你每月就有480元的进帐。这钱可以用于购房，装修。即使你不需要买房，你退休时也会连本带息一次性提取，怎么算都是好事，你居然不想要。

Ⅳ 社保和公积金可不可以分开买

社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。

现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。

公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

申请公积金贷款的基本条件是：

1）具有完全民事行为能力的自然人；

2）具有城镇常驻证明或本市户口；

3）在申请贷款前至少半年正常连续缴存本市住房公积金；

4）至少首付房款三成以上

5）具有稳定的经济收入和偿还贷款能力；

6）没有尚未还清的数额较大且可能影响贷款偿还能力的债务。

Ⅳ 住房公积金可以和社保分开买吗

楼上回答正确,本来就不是用的一个账户,公积金相对不是强制办理的,而且缴费基数浮动很大.

你的想法理论上可行,但社保由原单位继续为你办理,估计他们不会同意.因为如果社保在原单位,即表示你仍是他们的员工,他们不只是代办保险那么简单的事,将来由你出现的一切事务他们都是要负责任的,可能的意外伤害,工伤,医疗及每年的基数申报审核等等,而且对你本人来讲,如果在新单位不小心出了工伤,该如何申报处理?

原单位承诺你帮办一年社保,那基数一定比较低,而现单位如果可能给你办理的话,现在就可以增加,那基数一定是与你工资水平接近的.再说,原单位欠你工资都不给,承诺你办社保会履行吗?不如让其按约定赔付你相应的金额,由你自己向前补一年保险.

长远来看,他给你办了一年社保,到时又要转移,还是比较麻烦.

除非是过去的国有企业的所谓停薪留职这样的情况,现在的企业,管理规范的话,也不太可能帮你那么办.

Ⅵ 公积金和社保卡是一起的嘛

新的社保卡不跟住房公积金绑在一起，

一、社保卡和住房公积金分别属于两个部门管理：

1、社保卡由社保局管理；

2、住房公积金由缴纳所在地的住房公积金管理中心管理；

二、新社保卡功能如下：

1、启用社保卡金融功能的同时启用社保功能。

2、在社保卡管理中心直接办理启用业务。

3、在定点医院使用社保卡直接启用社保功能。

4、已设置医保卡密码的，在定点药店持新卡输入原医保卡密码就能直接启用新卡，仍沿用原医保卡密码。

5、绑定手机(指在医保局办理业务时已经登记了手机号码的参保人员)向医保短信平台发送信息。

参保人员可使用对应手机号码向医保短信平台10627020发送“K 序列号”启用社保功能。

6、未设置医保卡密码的，在定点药店以原医保卡启用社保卡，按提示先插入原医保卡，再按要求插入社保卡后即可启用社保卡。

住房公积金联名卡：向缴存住房公积金的职工发放的有效凭证，住房公积金管理中心要求各缴存单位不得以任何理由拒绝为本单位职工办理住房公积金联名卡。

职工可以实时查询个人住房公积金账户的信息，同时可以监督单位是否按时足额为自己缴存住房公积金，此外还可以核对住房公积金余额。除此之外，联名卡还可办理存款、取款、工资代发、转账汇款、刷卡消费等各种银行业务。

(6)公积金要和社保一起买扩展阅读：

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：

一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。

住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，

不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

Ⅶ 住房公积金和社保是一起的吗 不能分开的吗

公积金和社保可以分开交。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。
公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

Ⅷ 社保和公积金是不是一起交的

公积金和社保是由两个机构分开管理的，公积金由公积金管理中心管理，社保由社会保险局或社保中心（各个地方叫法不同）管理，原则上是互不影响的。不过还是以当地具体政策为准。

Ⅸ 社保和公积金是一起交的吗

您好，
首先可以确定告诉您，住房公积金和社保不是一体的，只是公司会帮员工吧社保和公积金一起交了。
其实您自己从网络里面查到的数额只是你显示在个人账号里的金额，因为公司交的部分是不进去您个人账号的！
另外关于取走住房公积金是不会影响社保的，但你要确认到当地的住房公积金和社保不是捆绑管理的，比如苏州园区，2011-07-01之前一直是捆绑管理，那样的话，你取走了公积金也就清空了社保年限，不过以后没有机会了，2011-07-01以后社保不再可以取了，但可以全国转移了。
以上希望能够帮助到您，有不清楚的请给我留言，谢谢！

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