㈠ 已签订的劳动合同约定一年后买社保是否合理、有效。
这是无效的，因为违反了《劳动法》和《社会保险法》
员工可以去劳动仲裁委员版会进行投诉，会对公司权进行行政处罚，并且赔偿个人经济损失。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
㈡ 请问签订的劳动合同,合同中规定在工作满一年后才给交保险,这样的合同是合法的吗
我可以肯定地告诉你，这是违法的。现行的劳动法第九章就是社会保险和回福利，第七十二答条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
你的合同里的规的肯定是违法的，你可以去当地的劳动局举报，要求他们补缴你的社会保险费。而且最好保留证据。
㈢ 企业说要一年后才会签合同，并开始缴纳社保医保等,是否合理
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面回劳动合同的，应答当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你公司这样是违法的。你有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或者撤销。还有你单位应该给你们交的福利包括养老，医疗，失业，生育，工伤这5金，医疗里面现在有多了个门诊统筹部分。
但公积金并没有规定企业有这个义务要给职工缴纳。
公积金并没有规定企业有这个义务要给职工缴纳。
㈣ 如果劳动合同上签订满一年才给交保险，这合法吗
一般公司都是强制买保险的，这是国家的规定！
一开始只是买工伤保险！版不用扣你个人费用权，是公司付费用的！你只要提供身份证就行了！
试用期三个月后一般就会要你买养老保险（养老、医疗、工伤、失业），就算你不准备在里面工作一辈子，你也可以买啊，到时你辞职时可以一次性拿走的！比放在银行还划算！
投诉要到当地劳动部门。
证据应该是你的就职证明把。
㈤ 公司在签订合同之前就已经跟员工口头说明必须工作满一年以后才可以购买社保，合理吗
绝对应该要求！
因为，公司为员工购买社保都是必须的，即使你只工作一个回月，你也有权要求答公司缴纳社保！这是你的权力！公司的义务！
并且....从法律上说...公司所谓工作慢一年才可购买社保的说法....是违法的！这也许就是公司只在口头说明的缘故。
另外，如果公司不予缴纳社保的话，建议工作时有意识搜集有关入职、离职的时间证明，用于日后向劳动保障部申请仲裁，强制公司补缴社保！
㈥ 紧急求助，和公司签了个一年劳动合同，公司说只给我买社保，一年后才能帮我买养老保险，这样合劳动法吗
不合法，社保包括养老保险的，国家强制要求缴纳社保的
㈦ 用人单位与劳动者签订了劳动合同而用人单位需做满一年才缴社保是否违反劳动法
是的，违法劳动合同法。
劳动合同法要求，员工上班当月就缴纳社内保，当然当月缴纳社保可能有些资料来容不及准备，企业通行的做法是，15号之前入职，当月缴纳社保，15号之后入职，下个月缴纳社保，员工也容易接受。离职也是一样，15号之前离职，当月停缴社保，15号之后离职，当月仍然缴纳社保。
如果这个企业是这样的要求，肯定是违反劳动合同法的。如果你还没有入职，暂时就不要考虑入职了，再找找其他的工作吧。毕竟这样的企业，在社保面前都这样违法，肯定还有其他不符合法律的行为，包括员工休假、加班等等方面，也许都存在违反劳动合同法的情况。还是要三思而后行。
㈧ 有的公司入职一年后才给缴纳社保，该如何处理
建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
《社会保险法》第一章总则第四条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(8)劳动合同要求一年后才买社保吗扩展阅读
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁时建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。
㈨ 公司和我先签了劳动合同，一年后才交的社保，公司要赔偿我吗
没有强制你必须去那个公司，想去就不属于霸王条款，一年后交了社保，好坏也为你交了，没交时你也没辞职啊！以后就不会终断了是好事
㈩ 已签订的劳动合同约定一年后买社保是否合理、有效
公司没有缴纳社保和扣押工资违法，你可以解除劳动合同，到劳动局申请仲裁，要求支付经济赔偿，退还扣押的工资。
法律依据 劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资