『壹』 关于计提工资和计提社保
1）你们的老板真是抠门到家了，2月份的工资还要到三月底才发！！！
2）这里有个你内们最初的一个月的工资容是否是当月计提之后下月伐的呢？如果是的，那么久应该是你说的：先2月做计提2月工资，3月做发放2月工资。
3）如果不是的，那么也就是说最初的那个月（如2月份），根本就没有计提工资，那么就应该是在3月份计提2月份的工资，然后在发放2月份的工资了，你看到的大概就是这种情况了吧！
4）同样的，一般的情况，公司成立后会到社保去登记开立社保账户，也比如是2月份成立并开户，那么社保会在3月份给单位寄送单位缴费通知单，这张通知单的月份表示是3月份，也就是说，社保应该是缴费月实际缴纳的是上月份从工资中扣除下来的应缴额，你们这样做实际缴纳的是上个月份的，但是会与社保的以自然月份为缴费月份的形式有一个月的差异
『贰』 关于计提工资和交社保费的问题
你好：
当月计提的工资就是当月要发的工资，月底应付工资是没有余额的专，计提和发放正好全部结清属。
当月增加当月是要交社保的，所以你计提时应该这个月一起计提进去。
其实关键还是看你当月工资是发的上个月工资还是当月工资，举个例子，XX你为其4月办理招工社保等。
如果你公司4月发的工资是4月份的工资则当月要计提4月的该人的社保，如果4月发的工资是3月份的工资则4月不用计提该人的社保。
关键是看你当月发放工资的归属月，如果是4月发4月月中发的话其实有半个月是提前发的工资算预付的工资了，如果4月发3月的工资也可以。
只要你自己解释的清楚，社保局来检查时对的上号就可以了，所以是当月计提还是下个月计提你自己算下。
祝工作顺利
『叁』 按应发工资计提工资的话 个人承担的社保部分 不就直接进企业费用扣除了吗
个人承担的部分不入抄管理费用，入其他应付款里
请看账务处理
支付社保分录：
借：其他应付款 -社保、公积金 （个人）
借：管理费用-社保、公积金（公司）
贷：银行存款
发工资：
借：制造费用、管理费用 等
借：管理费用-社保 、公积金（公司）
借：其他应收款 （个人）
贷：银行存款
贷：其他应付款-社保、公积金 （个人）
贷：应交税费-个税
『肆』 计提工资时，个税和个人社保都计入什么科目
按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：
一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
三、缴纳社保
借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
贷：银行存款
『伍』 关于计提工资与缴社保问题
我公司也有碰到你这种情况。交纳社保是每月十号以前。我公司每月月初交纳社保，到发工资时再冲回，比如我当时辞职时是上班到9月5号，但是9月初的社保我还是要照交，从我工资里边扣除。所以，有交纳社保的人工资只要够扣的话，也没什么问题。一般公司对交纳社保的人员一般都是管理层，比较容易的了解人员变动。多交从工资里边扣，少交如果要补交也没什么问题，反正社保都是要到年底这样，才让我们交分解表，到时再到里边去调整就行了。
『陆』 企业计提工资费用是否包含员工个人缴纳的社保
应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。
『柒』 如何计提工资 计提下月工资时，是按未扣除社保、住房公积金的数计提或是按扣除后实发的工资数计提呢
计提时:
借:管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
贷:应付职工薪酬
发放时:
借:应付职工薪酬
贷:应交专税费--应交个人属所得税
其他应付款--社保金/公积金
银行存款/库存现金
计提时按未扣除社保、住房公积金的数计提
『捌』 关于计提工资，发工资的会计分录
应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000
分录：
借：成本费用科目 30000
贷：应付职工薪酬-工资 30000
二、计提单位负担的社保
借：成本费用科目 3000
贷：应付职工薪酬-社保 3000
三、代扣个税、社保费用
借：应付职工薪酬-工资 3000
贷：应付职工薪酬-社保 2000
贷：应付税费-个人所得税 1000
四、发放工资
借：应付职工薪酬-工资 27000
贷：银行存款 27000
五、代缴个税、社保
借：应付职工薪酬-社保 5000（个人的与单位支付的一起交给社保局）
借：应付税费-个人所得税 1000
贷：银行存款
(8)计提工资是扣除社保后的工资吗扩展阅读：
工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。
分配原则
（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。
（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
计提科目
要视具体的企业性质：
一、生产型企业
生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”
管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”
二、非生产型企业
工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”
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