❶ 交社保是不是工资越高交得越多,保额就越高
你说的正确，工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。、
看你说的，你应该是农户吧，如果你已经有交保险，就可以带着交保险的相关手续给新单位，可以不用交的。如果在单位交保险的话，单位除了扣你个人应承担的150元外还要交好多。而且单位交的部分是不存你账户中的，单位交的要社会统筹，说白了就是单位交的，归省级社保部门支配。
所以个人建议，你只交村委会的就好。
以上，仅供参考
❷ 按工资情况交社保..是不是越高交得越多的..就越高保额的
你说的正确，工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，回将来退休答时得的退休工资也相应越高。、
看你说的，你应该是农户吧，如果你已经有交保险，就可以带着交保险的相关手续给新单位，可以不用交的。如果在单位交保险的话，单位除了扣你个人应承担的150元外还要交好多。而且单位交的部分是不存你账户中的，单位交的要社会统筹，说白了就是单位交的，归省级社保部门支配。
所以个人建议，你只交村委会的就好。
以上，仅供参考
❸ 在公司上班，是不是工资越高，交的社保越多
正常来说应该是这样的，交社保是按工资基数来算的，工资高，工资基数应该越高，同样的8%比例，交的就越多，
只是现在很多单位，都是以最低线来做为工资基数的，这样单位负责的数额就会少一些，就像我单位，不管是普通员工，还是主管、经理级别，虽然拿到手的工资相差很多，但是单位给算的工资基数都是一样的，交的社保也是一样多的，
❹ 是不是如果你的工资越高，单位帮你交的社保越多
详细的看一下吧。
社保，就是我们常说的五险一金。
养老保险：公司每月替专你交20%入社会统筹账户属，自交8%入个人账户。
医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地 上年职工月平均工资的1%交纳，帝都是3元。
失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。
工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交。
生育保险：公司每个月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。
住房公积金：公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。
❺ 社保是按照高基数交到手钱少好还是按最低工资交多拿钱好对将来退休金有什么影响对医保呢
你要是个人缴费的,肯定是按最低基数缴费最好,要是单位缴费的,肯定是按最高基数版缴费最好权,要想按最高基数缴费的条件是你工资必须高于3倍的社平工资.因为单位缴费和个人缴费的计入个人帐户的比例是一样的.养老是基数的8%医保是基数的2%.而单位的个人养老扣费是只扣个人帐户部份基数的8%.医保返卡是基数的3.3~3.7%(分不同的年龄),多的部份是单位统筹中出的.个人缴费养老缴费是基数的20%或18%(灵活就业人员)只有基数的8%是计入个人帐户的,医保缴费是基数的11%返回比例同上,其它你所缴的费用是社会统筹的部份,你个人缴费基数越高所缴统筹就越多
❻ 每月交的社保和工资有没有关系是不是工资越多交的社保也就越多
这样说也对，也不全对；具体各单位缴纳的标准不一样，
社保缴费基数的上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍，
下限为上年度在岗职工月平均工资的60％。
社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
❼ 我月薪是按基础工资加浮动工资发放，社保和公积金交的很少，反而个税交的比较多，这样是不是吃亏了
单位应该按你入职第一个月或者在本单位上年平均工资申报五险一金基内数
不过你的基数单容位可能是按4000左右申报的，所以缴费不高，这样计入个人帐户的钱自然就少，如果单位按10000申报，五险一金缴费肯定比现在高，但是单位的缴费也会高很多，这就是单位不愿意申报高基数的原因
个税因为都是个人缴纳，申报多少对单位没影响，单位肯定按实际数申报
❽ 工资越高，交的社保越多，以后退休金越高吗
工资越高不一定交的社保就越多，需要看公司缴纳的社保档次是多少。有的公司为了少交可能会选择低档次的。社保缴纳时间越长，金额越多，退休以后领到的养老金越多。
❾ 社保是按最低标准交好还是工资标准交好，有人说社保交的高没意义社保和公积金可以按不同标准交吗
社保和公积金基数相同，应按基本工资交。请不要听别人说社保交多了没意义，你老了领少了就觉得有意义了。
❿ 工资比较高社保交的基数就比较高吗
社保缴费比例抄
1、养老保险：
①个人缴袭费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。