工资表的社保扣款是怎么算的

㈠ 请问一下，从工资表上扣除了员工个人社保部分，银行又没扣款，应该怎么做账

可以做成其他应收款。
发放工资的时候
借：其他应收款
应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应付款—社保个人承担部分
等到下个月扣除社保的时候，冲其他应收款

㈡ 请问单位在我工资表扣除的个人缴的11%社会保险金 是怎么计算得里的，是基数的11%还是其他

缴费来金额=缴费基数*缴费比例
社保源缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

不知道你是哪个地区的，缴费比例由当地社保政策统一规定，公司和员工按不同的比例缴纳，但一定是公司占大头个人占小头，具体缴费比例您可以咨询当地社保局12333统一咨询热线。

㈢ 工资表上的社保是怎么算出来来的

根据缴纳基数来算的，缴纳基数可以是当年最低社保缴纳基数，也可以是工资基数，但不得低于社保规定的缴纳基数。在职员工，一般是个人部分+企业部分，有一定的比例，这个是社保局计算好的。

㈣ 社保工资表怎么做符合标准

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

(4)工资表的社保扣款是怎么算的扩展阅读：

工资表的社保费怎么做会计分录?

工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：银行存款

㈤ 计提工资表里包括代扣社保费和个人缺勤扣款，计提时，应怎样做分录,还有发放时怎么做凭证

计提时，按应发数做满的：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售专费用
贷：应付职工属薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款）
营业外收入（缺勤扣款）
库存现金/银行存款（实发数）

㈥ 比如说职工工资表中扣社保数总计750元。可是单位实际交纳的社数是650元。反而扣的多了。怎么会计处理。

既然交多了，找公司财务让其下个月补还给你就好了

㈦ 社保缴纳和工资表扣款不符 几个月的 怎么调整

是多扣还是少扣了，多扣的话让单位把多的补给你，少扣的话，让单位给你补齐。

㈧ 做工资表时算社保时以什么为基数

做工资表时算社保，是根据单位购买社保时填写的工资乘以相对应的社保缴费基数，社保缴费基数不得低于当年社评工资的60%

㈨ 怎么计算社保工资表

实发工资1438.01=350+360.06+889.94+80.5-140.67-31.82
劳动保险这个词太笼统,不知道包含你单位交的哪几内种保险.一般养老保险=工资*8%,根据你交容的保险140.67,推算出你工资应为1758元,这个也许是你当地社平工资标准.但根据社平工资标准,计算出的医疗保险费又不是31.82,70元公积金也不知道怎么计算出来的

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㈩ 工人的社保在工资表里怎么扣

社保要看你们公司给你们买的是什么档位社保。职工参保费用由所在工作单位按照规定的缴费比例代扣缴交。