社保应付工资科目

⑴ 应付职工薪酬社会保险包括哪些

应付职工薪酬包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利费。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

(1)社保应付工资科目扩展阅读：

确认应付职工薪酬的处理：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬。

记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的。

企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

⑵ 应付职工薪酬-社会保险科目发生了贷方余额应该怎么处理

发抄生了贷方余额，表示已经计提袭和代扣了社保费还未缴纳。如果已经缴纳，则检查缴纳时是否入错科目，再检查缴纳的金额是否与计提和代扣金额一致。然后根据检查结果分别处理。

应付职工薪酬-社会保险科目是归集核算社保计提、代扣和缴纳情况。
当发生由企业负担的社保费时，应予以计提，借记各成本费用科目，贷记本科目。员工个人负担的，需从员工工资中扣除，借记应付职工薪酬-工资，贷记本科目。缴纳时，借记本科目，贷记银行存款。
实际工作中，发生贷方余额，常会有两种错误：
1、计提代扣没有按照实际缴纳的金额处理，产生差额，这部分差额属于少提少扣或者多提多扣，用凭证冲红法或补充凭证法予以处理。
2、用了其他科目归集，常见的有从工资中代扣时用其他应付款（其他应收款）归集，但缴纳时却用应付职工薪酬-社保科目，导致两个科目都存在对应的余额。这种情况可做调整凭证对冲处理。

⑶ 应付职工薪酬这个科目可以包括社保，那管理费用--工资是不是也可以包括社保

劳动保险费应当计入管理费用里面，但若是职工的社保、医保内容内，需要先计提，借记管理容费用，贷记应付职工薪酬，在支付时借记应付职工薪酬劳动保险费最终计入管理费用。

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。

⑷ “应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：
1、应付职工薪酬科回目属于负债类科目，二级明答细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

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⑸ 社保个人部分不要做在应付工资里，应调整到“其他应收款”科目中吗

这个很明显啊，一个是债务一个是债权啊，其他应付款是你要交付的费用内，其他应收容款是你要收回的款项。缴纳社保个人部分肯定入其他应付款啊，这部分是由公司代扣下来，将来要交到社保中心的……不过，按照新准则的话，是要计到“应付职工薪酬”科目中去的……
计提工资：
借：管理费用等--工资
贷：应付工资
发放时：
借：应付工资
贷：银行存款/现金
应交税金--个人所得税
其他应付款--社保（个人负担部分）
其他应付款--住房公积金（个人负担部分）
缴纳保险时：
借：管理费用--社保（公司负担部分）
其他应付款--社保（个人负担部分）
贷：银行存款
缴纳住房公积金：
借：管理费用--住房公积金（公司负担部分）
其他应付款--住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款

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⑹ 社保算是应付职工薪酬么

1、社保不属于应付职工薪酬。
2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。
3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。

⑺ 按应付职工薪酬做分录，个人部分的社保用什么科目，

可以用以下会计分录：
借：管理费用-----管理人员
营业费用------业务专人员
生产属成本-------生产人员
制造费用--------陈建管理人员
贷：应付工资--------按照以上4个部门来做
其他应付款-------代扣社保

⑻ 应付职工薪酬中的社保到底该怎么做会计分录呢

1、计提社保时，企业承担的部分根据受益性原则计入相关成本费用；代扣的可专在员工工属资中扣除
借：相关成本费用（企业承担部分）
应付职工薪酬—工资（代扣部分）
贷：其他应付款—应付社保
2、缴纳时：
借：其他应付款—应付社保
贷：银行存款
3、应付社保款一般应在其他应付款科目核算，而且，也极少有可能会出现借方余额，如果出现借方余额的话，可以在编制资产负债表时，将该借方余额填列到资产负债表中的其他应收款项目；但无需做账务调整，即账务上仍可以在其他应付款科目核算。

⑼ 社保局要求提供的应付工资科目是什么东西

社保局要求提供的应付工资科目是指应付职工薪酬科目及其二级科目的数据，总体是指公司的职工工资及相关税金。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。