社保调底工资

A. 怎么调整员工社保缴费工资啊

每年有一次调整机会，由社保中心通知，一般集中在3月底。社保中心要求各单位统计上年度平均人数，每个员工的平均月工资，上报社保中心。每个员工的平均月工资基本上就是本年度的社保交费工资。

B. 社保工资调整2019文件

南京市企业职抄工五险采用统一的缴费基数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：

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C. 社保最低申报月工资

最低基数;养老失业2317其他3476月工资申报按照职工实际工资申报系统会自动调整那里你就版填写职工权实际工资就可以例如这个人实际工资就2000你就填写2000系统自动调整为最低限23173476有不明白的在追问

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D. 社保从高工资现在要调到低工资还用补差吗

最低2400是当地最低缴纳基数吗？如果员工实际申报工资低于这个数社保系统会自动调整为2400的

E. 请问社保的工资收入可以有高变低吗

原则上说你工资总额低了，单位在年度内是会调整你的缴费基数。或是你转换单位，会以你新工作地的工资收入为基数缴纳。

F. 扣除社保后低于最低工资了，该怎么办

最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。

当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。

最低工资标准是政策指导性的劳动报酬底线。合理确定最低工资标准，既是在维护和保障低收入者的正当权益，又是降低收入分配“马太效应”的重要途径。虽然各地在上调最低工资标准时，常会面临来自企业的“诉苦”，但管理者应当保持清醒头脑，实事求是地分析企业经营状况与劳动者报酬之间的关系。企业也要明白，处于收入分配链末端的最低工资标准，本来就不是“高不可攀”的。

(6)社保调底工资扩展阅读：

最低工资标准,是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（ 第21号 ）]已于2003年12月30日颁布。

一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

G. 工资降低了社保基数可以改吗

可以改，不过一般不会立即更改。
因为社保缴费基数一般以上一年度专本人工资收入属为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
所以工资降低了，社保基数的调整要等到各地规定的重新申报社保基数的时候才行。另外有一种变通方法，就是先减员再增员，社保基数按照新合同上的工资来核定。

H. 社保缴费基数将调 与工资有什么比例关系

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数内查询：
每年社保都会在容固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

I. 社保基数调底怎么

根据国家规定：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基专本养老保险费由属单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度社会平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度社会平均工资60%的，按社会平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
因此，缴纳社会保险的基数，是根据你工资作为缴费基数的，如果你的工资没有变化，即使缴纳基数调高，也不会影响你的缴费基数，但是当你的工资低于社会平均工资60%时，才按照社会平均工资的60%作为缴费基数。

J. 社保工资低通过什么途径可以上调

你好，你说的社保工资，是指养老保险吧。
这个不是你自己想调就调的，是各个省专制定大纲了，各个地属级市政府再根据大纲，按照自己的经济发展水平，当前社会平均工资，还有你自己的单位缴费水平，你自己的缴费年限而去得出一个数字。